，我約了醫生去割雙眼皮！對了，少爺，你啥時候資助我把鼻子也給墊了吧！”

宇宙院子裡正打電話呢，聽見“資助”兩個字，一溜煙跑過來：“少爺，我昨天的提議你考慮了沒有呀？”

他問：“什麼提議？”

“就是新天地買房子的事情呀。”

他“嗯”了一聲，拍怕宇宙腦袋，柔聲囑咐：“好好去做你的工作，我會考慮的。”

“少爺你最好了！”宇宙撲倒在他身上，“啪”的一聲，往臉上結結實實親了一口，鬆開他，舉起手臂做出個宣誓的姿態來，“我會大力弘揚白求恩精神，為深入推動菲律賓建設，發展菲律賓醫療衛生事業作出新的貢獻！”

***

李家一天的開始，如同大戲的開場。桃李身處其中，卻又抽身其外，靜靜欣賞演員們順次粉墨登場，而後又看他們一個個轉身離去。

這一出大戲，在舞蹈家一覺睡醒，遊蕩到廚房門口來找水喝時終於到達最精彩之處。

舞蹈家在院子裡跳舞到淩晨才回去睡覺，口渴醒來，搖搖晃晃從屋子裡走了出來，脖子上花環仍然掛著，草裙在身上好好的穿著。早上陽光刺眼，她手遮住眼睛，迷迷瞪瞪喊大姐：“你人呢？去，給我倒杯水來。”沒瞅見腳下，被走道上一塊凸起的鵝卵石絆了一下，將要倒地之前，李上言早已疾步上前，半跪在地上，將她托住。

他在聽見她聲音的時候，就已放下咖啡，從廚房走了出來。

昨天一天舞蹈家都以濃妝示人，無論哪一身裝扮，莫不一身仙氣，一舉一動，無不是風情萬種，就算說話如同孩童般任性自私，都讓人生不起氣來。而今天，伊頂著殘妝突然暴露在大早晨的太陽下，麵部上每一根皺紋與每一條溝壑都清晰顯現，無處遁逃，搭在兒子肩膀上的手背皮膚鬆弛乾皺，更是出賣了她的真實年齡。讓人不由得感慨，如此美人，也有賞味期限，說老，也就老了。

然而，李上言半跪在地上，看著他臂彎裡半老的母親，目光極儘柔和，極儘溫暖，全然沒了對他人的冷漠與疏遠，怕弄疼了她似的，小心翼翼為她取下頸上花環，把她淩亂搭在麵龐上的發絲彆到耳後去，大概怕驚到了母親，聲音溫柔如水，輕聲問：“口渴了是嗎，等一下，我去給你倒。”

桃李坐在院子裡的藤椅上喝著檸檬水，靜悄悄吃自己的早餐，李家的精彩大戲看到這時，把手上最後一塊吐司捏緊，壓實，丟進嘴裡，同時歎了一口長長的氣。

桃李長長一口氣歎出，忽聽有人在旁附和她：“唉——”

轉頭一瞧，是保姆大姐，她不知道啥時候蹲在了自己身邊，正在剝小蔥。

保姆大姐像是聽見了桃李心中聲音一般，歎口氣後說：“我在家裡，排行也是這個。”豎起手指，告訴桃李，“第二。”

第32章

桃李在李家最終呆了兩天半, 她給自己製定的觀光攻略很好很完善。每天早上起來她都想，今天一定要出門去了，上午去A和B景點, 下午去C和D景點，但每一天又都因為找不到旅伴而犯懶。如若李家次男有空, 她倒是不介意和男同事結伴出遊, 可惜人家要在家裡陪伴老母親, 還要處理家裡一堆賬務上的事情，所以她最終哪裡都沒出成。

她是俗人一個，覺得遊一定要和說得來的人一起去旅才開心, 旅途中的見聞與心情一定要有人分享才可以, 否則一個人千辛萬苦爬到長城上去，連幫忙拍紀念寫真的人都沒有，又有什麼意思？這次找不到旅伴, 那麼下次重來就是。

第三天，桃李回上海, 阿婆大概聽了李上言的勸, 要和她結伴一同回家去，她當然沒問題。李上言這天抽出時間, 開車給她們送到機場，到停車庫, 桃李下車去後備箱取行李，他忽然在後麵叫她：“桃李。”

桃李駐足, 稍稍停頓片刻, 然後回頭，笑嘻嘻對他說：“放心吧，不用你交代, 我會照顧好阿婆的。”

****

八月下旬，桃李長假結束，回日本複工。九月份，創藥部實習結束，進育藥部。

育藥部剛呆了幾周，上海男生把平時幾個比較說得來的管培生小夥伴召集到自己公寓房間開會，開會的原因是他發現育藥部給管培生安排的培訓有問題，再次，分配給他的師父也不夠儘心，所以他準備集合大家，一起去領導那裡提意見，商量一下，請領導重新安排培訓內容，並分配更為負責的師父。

上海男生在神戶分公司裡麵有幾個平時一直保持聯係的管培生小夥伴，就是剛來東京的那會兒認識的。

當時大家剛到東京時，公司安排一同出去吃了頓飯。餐廳裡麵，一群天真年輕人看這個“啊啊啊，好好吃！”看那個“啊啊啊，真美味！”都忙著吃和喝了，唯有這男生，短短一頓飯的時間裡，和另一批管培生中的大部分人交換了聯係方式，約定分開後也要經常聯係，互通消息。

而去了神戶那批管培生裡麵，他和兩個香港來的尤其說的來，九月敬老日放假時，三人甚至相約去了一趟京都觀光。結果這一趟光，就觀出問題來了。

大家見麵談天說地，難免談起現在各自的工作學習狀況，上海男生發現，兩邊培訓的強度難度完全不同。

東京這邊雖說是本社和總部，但是在管培生培訓方麵，明顯不如神戶分公司那邊儘心。跟香港小夥伴要來學習筆記一看，人家的一天行程安排的滿滿當當，進同樣的部門培訓，人家早上進實驗室學習，下午跟同事去醫院見醫師和患者，抽空再跑跑工廠，三五不時地去拜訪醫藥界的KOL和專家，其他諸如外界各種重要醫藥會議等，神戶分公司那邊都會帶上管培生。

反觀東京本社，他們這群管培生的日子過得輕鬆無比，不知何故，同事忙死，也很少來麻煩他們幫忙，領導也不太給他們派任務。他們每天就理論知識學學，過去幾年的資料與數據翻翻。到晚上，洋工磨一磨，下班。成千上百頁的資料數據看完，培訓日期都過去了一半。

反正東京本社這邊就是，學多少，怎麼學，全靠個人自覺。與神戶那邊的培訓安排一對比，高下立現。

更兼東京本社這邊上市的新藥一個接一個，部門裡麵人人都很忙，個個都是拚命三郎，八個管培生，忙到部門隻給安排了三個師父。上海男生他們那組的師父是一拖三，其人還是部門裡的小頭頭，平時工作就很忙，加上出差多，因此能夠指點管培生的時間少之又少，最近更因為一個疫苗的研發項目，要去歐洲出一個長差，歸期不定，順利的話三五周，不順利的話，也可能是幾個月。

走前，師父交代他們三個管培生說，暫且先自己學著，學習中遇到什麼課題，隨時可以問部門裡的其他人。

人比人，氣死人。有了神戶的對比，才發現東京本社是多麼敷衍。公司這一係列的安排，讓本就心懷不滿的上海男生更加有意見。=思=兔=網=文=檔=共=享=與=在=線=閱=讀=

育藥部這個疫苗的出差日程，早在他們這批管培生過來之前就已經確定下來，本來蠻好提前去跟上麵說下，說這邊部門有緊急工作，要出長差，沒辦法帶管培生，臨時和彆的部門調換一下培訓日程，等忙完了手頭工作，再帶他們即可，不過怕麻煩罷了，於是就做了個最省事的決定，不聲不響，讓他們到部門來接受培訓，從始至終讓他們自學。

可育藥部不同於彆的部門，不像桃李，電腦裡安裝個係統，每天自己都可以操練，周圍誰電腦係統出狀況了，還有機會實踐。

而育藥部的工作內容極其重要也極其複雜，從藥品的基礎研究開始，到中間的臨床試驗，再到取得政府部門的生產批準，任何一個環節，都是這個部門在推進。

在取得批文，新藥終於生產上市後，育藥部的工作還沒完，他們還要對其後續效果以及副作用等進行跟蹤調查，並將數據及時反饋給研發部門，用以改良和開發，以確保藥品的有效性和安全性。

總而言之，育藥部每一個工作環節，都是要和方方麵麵的部門與人群打交道的。而沒了師父的帶領，他們這些管培生，在內實驗室預約不上，在外醫院和診療所的大門也摸不到，更彆提見醫師和患者進行數據采集了，這樣還學個毛？靠自己，怎麼學？

上海男生擔心，幾個月的寶貴的培訓時間，全都浪費光不說，一不小心，就被神戶那邊的管培生們給遠遠甩在後麵去了。他內心十分不甘，就想了一個對策，把大家叫過來，準備一起去找負責管培生培訓事宜的管理部領導，也就是金子部長提意見。他認為遇到種事情，所有的管培生應該團結一心，共同進退，也隻有人數多，才能令金子重視。

但小夥伴們不是每個人都像他一樣有上進心，有的人感覺他有點多事，臉上露出不太情願的表情來，他便冷笑問：“你們現在日子過得很開心是不是？覺得不論是師父們的態度，還有自己的工作環境都很令人如沐春風般的溫暖對不對？”

小夥伴們紛紛表示，每天上班下班，學習乾活，很開心說不上，但若說不滿，也沒有。部門裡理工科出身的同事們性格都比較大氣，打起交道來沒那麼多彎彎道道，而且對他們這些管培生要求也不嚴格，布置下去的學習內容，不要求完成得多好，馬馬虎虎過得去就行，總之日子過得挺輕鬆。

桃李則在上海男生的提醒下開始回想，自己在部門裡的學習狀況。

她發工作郵件，或是口頭報告時偶爾說錯話，用錯敬語，師父都會很親切地安慰她：“這些敬語太難啦，我們自己都經常用錯的啦，如果你們外國人都用對了，會讓身為日本人的我們很不好意思的，所以說錯完全沒關係，適當出點錯，才可以更好地融入日本文化嘛！”然後哈哈哈一通大笑。

練習工作沒做完，或是哪裡出了岔子，師父又安慰她：“沒關係啦，不要往心裡去啦，隻要以後不犯同樣的錯誤就好啦。”

她悶悶不樂，作自我反省，師父就搬出自己的經驗：“錯誤人人都會犯的啦，又不是機器，對不對？我是新人的時候，比你這更嚴重的錯誤都不知道犯了幾次呢。今天早點下班吧，晚上吃點甜的東西，心情很快就會好起來的。”過一會兒，往她台子上放一些糖果巧克力。

有時候帶自己的師父不在，她拿上小本本去請教另外一個小組的師父，那個師父是育藥部的副部長，其人是行業內資深專家，東京至少一半以上的醫生都是他的熟人，平時卻沒什麼架子，說話輕聲細語，對管培生們有問必答。

桃李過去，副部長坐在電腦前啪啪啪猛敲鍵盤，頭也不回問：“啊，是桃李啊，有什麼事情嗎？”

“有個小問題想