要請教您，不過您太忙的話，我等會再過來也行。”

副部長馬上搖頭，不無親切說：“不，等我把這個郵件回掉就可以了，我一點也不忙哦。有什麼問題呀，請說吧。”

如此這般，師父們一個兩個都和氣的不像話。但時間長了，桃李發現，帶她的師父脾氣其實很壞，一點都不親切不和氣。彆人做錯了事情，搞砸了工作，拖了他後腿，會被他罵的狗血淋頭，找不著北。

至於副部長，他除了自己負責的新藥項目，一大堆分析報告要趕，還有部門內瑣碎管理工作要做，幾乎每天都要忙到要晚上九十點之後才能下班。

但他們為什麼還能對自己這麼耐心和客氣呢，因為人家壓根兒就沒把管培生當一回事。

桃李感覺到，他們對待自己部門員工和管培生的態度有所不同，而同樣身為管培生，他們對男生和女生的態度又是各種區彆對待。

他們的態度就是，男生麼，可以認真提攜下，女孩子們還是算了，育藥部每天十二個小時甚至更長時間的工作強度，以及平均每周三到五次的出差頻率，男人都不一定能扛的下來，更何況是女孩子？更重要的是，公司裡麵不會有人要女孩子在如此重要的部門挑大梁的，所以她們隻管好好的當自己的花瓶就好了。

桃李剛進公司時起就有意識到這個問題了，但這個現狀卻不是她一個管培生所能扭轉和改變的，本社的職場歧視太厲害了，再努力都沒用，人家根本不會給你機會。所以有客人來或是舉行什麼重要會議時，部門裡的男人們都會很有默契地把托盤交給桃李等女生，讓她們去泡咖啡送茶水。

部門每次出去聚餐，老酒上頭，這些平時話不是很多的理工科出身的男同事們嗨上了，也會毒舌八卦。他們講自己的女朋友和老婆：“女人結了婚，首要任務就是照顧老公和孩子，把家庭打理好就行了，誰還指望她出來工作啊！”

他們笑話公司裡某個討人嫌的後勤部門小職員：“讓太太出去做全職工作，上全天的班，這是他這種下流無用的男人才乾的事情。”

一個人如是說，另幾個頭點如雞啄：“對對對！”

然後大家一起回頭看桃李和其他女生們，語重心長說：“桃李啊，小公主啊，你們也要學學安妮，要加快速度，快點找個男人交往起來才行啊！”

這個時候多半會有醉酒男人趁機跳出來告白：“桃李，請你一定答應做我的女朋友！我會使你幸福的！”

育藥部唯一的一個乾雜活的女助理，以前讀書時做過一段時間的女子地下偶像，最後沒闖出什麼名堂就是了，但不知道怎麼被這些男人知道了，每每喝酒時就會故意調?戲她：“今天為什麼要穿這麼嚴實？為什麼不能多露一點出來？你這樣還怎麼營業？”

這些話在桃李聽來已經很過分了，但是還沒完，他們還會點評女助理：“就因為你這麼保守，所以你當年在團裡的排名才比不過其他人，才沒有人氣，也始終都紅不起來的，懂嗎？”說完就動手去拉她的衣領，試圖讓她%e8%83%b8`前露出更多的皮膚與溝壑出來。

這個時候，女助理能做的，就是笑著躲閃，拍開他們伸過來的爪子。

第33章

育藥部的男人們平時工作壓力頗大, 工作時有多正經多壓抑，那麼私下裡就有多放縱，每當酒喝多了, 他們會經常玩一些頗下流的遊戲，比如一個男人坐在地板上, 叉開兩腿, 叫女助理遠遠站開, 拿高爾夫球杆揮球，將叉腿男人襠部那個凸出部位視作球洞，如能一球擊中, 一杆進洞, 最好最妙，往往能贏取男人們掌聲喝彩聲一片。

在桃李看來，其實這女助理工作起來很拚很拚, 她與部門裡每一個男人一樣，每天熬足十幾個小時, 勤勤懇懇, 雖然每每在宴會上充當活躍氣氛的角色，她本人看起來也不以為苦, 完全樂在其中。可是桃李覺得，其實比起部門裡的可愛花瓶, 她所追求的，她更期望的, 肯定是上司對她工作上的認可, 否則她完全沒必要那麼賣命工作。

作為做過女子偶像的人，女助理長相頗過得去，如果她願意, 每天扮可愛和撒撒嬌就能獲得很多特權和便利了。可是她沒有，她和任何一個男人一樣努力，但對於她所有的努力，部門裡的男人們根本就不放在眼裡。

還有桃李這些管培生的女孩子也一樣，每天工作學習到晚上九點下班，這麼苦，為的就是成為合格的正社員，一人前，將來能夠一展拳腳，獨擋一麵，可這些男上司和同事才不管你是誌在家庭的傳統女性，還是想要承擔更多責任的女強人類型，隻要是女孩子，他們的看法一律是：你們工作做的差不多就行了，趁這幾年工作時間，多花點心思找個好男人結婚比什麼都強，回家生孩子做家務才是你們的正業，才是你們女孩子的首要任務啊！

***

管培生公寓內，上海男生更進一步提示和警告大家：“我們到日本來已經是第二年了，你們覺得，照這個學習進度，我們最終能學到多少東西？比起神戶的那一批管培生，將來我們留下來的可能性又有多大？”

此言一出，四座皆驚。

桃李這時才後知後覺地聽明白，原來人家一開始的目標就不是回分公司或FSSC做儲備乾部，而是留在本社。

大家也都被他這句話給驚到，表情精彩紛呈。

今天叫過來的都是平時處的比較好的，也信得過的自己人，上海男生乾脆把話攤開來講：“成立FSSC這個計劃本社從我們剛來日本時就已經開始實施了，時間已經過去一年多，至今仍然沒能夠建起來，據我所知，其中一個原因是因為遭到旗下各公司以及工廠的反對，所以我們培訓結束以後，歸屬到底如何，誰也不能打包票。”

上海男生會來事，日語好，在公司裡比其他人都混得開，桃李這些管培生和部門分配的師父們純粹是師徒和同事關係，除了工作，此外彆無交集，可他卻能夠和周圍大部分日本人處成朋友或玩伴，男人們出去喝酒泡妞，他家境好，都陪得起，所以人家也願意叫他。

日本人在職場，個個都是拚命三郎，但卻絕不是兩耳不聞窗外事，他們八卦起來，其實非常厲害，辦公室內的氛圍永遠一派風平浪靜，背地裡卻是激流暗湧。他們表麵上對你彬彬有禮，私下裡卻可以壞話說儘，把你扒得褲衩都不剩一根。

至於八卦的場所，女人們一向偏愛茶水間這種地方，至於男人，最好的交換信息的場所，永遠是在酒桌上。

日本有加班文化，也有喝酒傳統。在職場，幾乎沒有不會喝酒的人，也很少有人下班後會直接回家，哪怕加班加到再晚，大家也都要組個團去喝個小酒。小酒館裡麵，兩杯黃湯一下肚，平時板著臉的上司也會變得特彆的平易近人，同事之間可以趁機吐吐槽，聊一些工作場合從不會觸及的話題，順便說說不在場的人的壞話，以此來增進同事之間的交流，改善一下職場人際關係。∫思∫兔∫網∫文∫檔∫共∫享∫與∫在∫線∫閱∫讀∫

如果有人出了醜，或是做了什麼任何可能會被彆人背後議論的事，這個時候尤其不可缺席，一定要跟隨大部隊行動，這樣便可以使同事沒空再說自己壞話。

當然哪裡都少不了性格內向、不喜交際的人，這種人在職場裡麵一般不可能混得太好，出人頭地更不可能，因為會被視作不合群的怪胎，在公司裡會為此遭受同事的排擠，以及上司的嫌惡。而且，下班後早早回家，大概率會被妻子在內心瞧不起，這證明你在公司裡不受歡迎，是無能的表現。

故而入職以後，會鑽營的新人第一件事情就是學喝酒，以此融入到前輩的圈子裡去，抽煙喝酒與泡妞，這些技能能夠多掌握一樣，就多一個信息交換和討前輩歡心的渠道。

上海男生頭腦活絡酒量好，同事們的黃腔也接得住，所以他有時候能聽來一些非常規途徑的路邊社消息。他這麼說，必然不會是空%e7%a9%b4來風。有些管培生偶爾隨前輩去工廠和分公司辦事時，多多少少都有聽說這些傳言。至於桃李，在千葉工廠時，甚至連過人家的臉色都見識過，所以知道上海男生所言非虛。

上海男生繼續說：“當然這些事情隻是傳言和猜測，畢竟本社花了這麼大的成本培養我們，肯定是有這個決心的，不管上海分公司與FSSC建與不建，將來對我們肯定都會有妥當安排。可是如果有的選擇的話，大家家鄉的分公司和東京本社，你們會選擇哪裡？”

大連張悅悅道：“我感覺我家鄉其實也不差，壓力不大，環境也好。”

上海男生說：“這麼說吧，我有一個學長，他現在就在上海一家日資FSSC做總賬，手底下管著六七個人，不大不小的一個manager，工作三年多，現在月薪拿到九千塊。然後他們在日本有個小辦公室，專門收集日本各地工廠以及分公司的原始憑證，一一掃描給上海FSSC，用以做賬。掃描發*票憑證這個工作簡單枯燥，和車間流水工無異，有點追求和能力的人都呆不住，他們就專門招一些無學曆也無能力的家庭主婦來做。工作內容相當簡單，拿到發*票，編號，掃描，裝訂。這就是她們全部的工作內容，簡單到一天可以不用說一句話，但是你知道她們工資多少？到手30萬起，不多不少，正好是我那個985院校畢業的manager學長的兩倍。”

管培生們默然不語，都在心裡打自己的小算盤。

半響，北京老大哥接口說：“你這樣比就沒底了，也沒什麼意義，因為國情在這裡，回國後工資降一倍兩倍那也是沒辦法的事情，但相應的，國內物價也低，生活也更方便，我還是傾向於回國，因為熟悉，混得開……”

上海男生打斷他：“降一倍兩倍？我不過是隨口舉了個掃描發*票的流水工的例子而已，你拿我們製藥公司東京本社的精英和他們流水工去比較？我們公司不僅是世界五百強，也是日本製藥企業的代表，是很多日本應屆生夢寐以求的大企業，而東京本社更是以高年收和高待遇聞名，薪酬待遇不敢說地球第三，但也基本在地球排前五，至於在日本範圍內，就前一前二吧。對了，去年的他們平均年收你們知道是多少嗎？”

大家對這種話題尤為感興趣，紛紛問他：“你知道是多少？”

“這個網上查得到，你們有空可以去看看。”上海男生告訴他們說，“去年是一千三百萬，而且這是連後勤部門的低端崗位都包含在內的平均數。至於營業、創藥、育藥以及其他幾個核心部門，他們都有提成和項目獎金可拿，收入上不封頂，薪酬在公司位居金字塔頂端。能進入這些部門，隻要稍微努力點，做出點成績，輕輕鬆鬆拿到三五千萬沒問題。

“當然，我知道你們有些人家裡條