你的情況嗎？”

“也知道一些的。他能護著我的時候也會護著我。但這次的確是我沒檢查出錯彆字。”

唐禮濤莞爾：“我知道你是受委屈了。”他去握賀見真的手：“工作上難免都是會有些委屈的，你不要太傷心。我在天青這麼多年，犯了錯誤董事長罵起來也一樣是毫不留情的。”

“您也會犯錯誤嗎？”賀見真衝口而出。他說得自然，仿佛唐禮濤犯錯誤是稀事。

唐禮濤看他羞紅的臉隻覺得可愛：“我當然會犯錯誤，我又不是神仙。”

賀見真把頭垂得低低的，不好意思和他對視。

“董事長經常跟我們說，犯錯誤不是最可怕的。你想，什麼人才會犯錯誤？”唐禮濤循循善誘：“乾活的人才會犯錯誤。不乾活的人怎麼可能犯錯誤呢？做得越多，犯錯誤的機會就越大，做多就錯多。但犯錯誤也證明，你在承擔，在付出，所以犯錯誤不可怕，不犯錯誤有時候更可怕。最近這麼忙，你忙中出錯，是情有可原的，領導也會明白，給你分配的工作量的確是超出了你能承受的範圍。王燦不明白，你們祝總肯定是會明白的，你相信我。”

他這樣說，賀見真心裡頓時好受不少。隻要有人能明白委屈，也就不委屈了。

“你有能力，又肯吃苦，這是很難得的，你要是走了肯定是公司的損失。我也相信，你到了哪裡都會有個好前程的。”唐禮濤真誠地說：“但是我還是希望你先冷靜一下，再考慮考慮，畢竟分工不合理的這種情況很多公司都有，你換一家公司還有可能遇到同樣的情況。”

“我不是說氣話，”賀見真也坦誠：“這種情況自從我當了助理之後就一直存在，已經不是一年半載的事情了，我也嘗試去溝通改變，結果都不理想。”

“所以你就想著放棄了？”

“平時沒那麼忙，能扛著我也就抗過去了，今年碰到大年，我實在扛不動了。”

“我理解你的心情。但如果僅僅因為這個原因辭職，我個人還是不建議的。”唐禮濤給他分析：“其實解決問題不是隻有一種方法，我們也可以換彆的思路。比如，可不可以申請多招幾個人來給你幫忙？比如，能不能增加獎懲機製，懲罰劃水的老員工？再比如，能不能你來負責分工，做出更合理的分工機製……”

賀見真聽得一愣：“我來分工……可是我沒有權力……”

唐禮濤微笑：“那要是給你這個權力呢？你有沒有想過，如果你是經理，在現有的人員配置下，應該怎麼分工才能做到效率最高？如果你是經理，你怎麼處置部門裡的老油條關係戶？”

賀見真露出沉思的表情。他可以嘴上抱怨，但是真的把他換到經理的位置，他也說不好如何決斷。老員工有的在公司十五年甚至二十年以上，炒掉他們要付大筆的賠償金，不是那麼容易能趕走的。招聘新人也意味著增加成本，上頭不一定批準……

唐禮濤拍了拍他的肩膀：“你這個助理也當了有兩、三年了吧？我記得是前年給你的職務？”

“三年了，”賀見真自嘲：“工資沒加多少，活兒起碼多了兩倍。我還寧願當個普通員工。”

唐禮濤開玩笑：“要不然到市場來？其他的我不能保證，但薪水絕對能讓你滿意。”

賀見真被他一逗總算開心些：“您知道我不是在意這個。”

唐禮濤還握著他的手，溫暖的掌心摩挲他的手背：“確實辛苦你了，你們行政的風氣也是應該改一改，我會找個機會向董事長提這個事的，但你要給我一點時間。乖，你就暫時忍一忍，好不好？”

這話太親昵了。賀見真聽得心臟狂跳，麵紅耳赤。◎思◎兔◎在◎線◎閱◎讀◎

讓董事會董事、高級副總經理、公司財神爺這樣低聲地哄，他哪裡受得起：“嗯……我聽您的。”

十天後，年終總結會圓滿結束。董事長梁崇正會後表揚了行政中心上下，尤其接待榮休老員工辦得很妥帖，聚會氣氛溫馨融洽。

問到這個項目誰是具體負責人的時候，行政副總祝力把賀見真拉到前麵介紹：“董事長，這是我們前年提拔的助理見真，就是他負責接待了幾位退休的老領導。”

梁崇正看了一眼賀見真，笑道：“我說誰呢，那天禮濤還跟我提，說是幫了不少忙，很能乾的一個小夥子，想要到市場中心來。我說你肯定不樂意，你們行政難得培養一個骨乾。”

祝力和後邊的唐禮濤對視一眼，心領神會地就接下話：“董事長，您不能幫著老唐啊，我指著見真接我的班的。他手裡那麼多好的，我還沒問他要人呢。”

周圍的人都起哄。賀見真站在最前麵不敢接話，這還是他第一次被這麼多大領導圍著。

春節假期後複工第一天，天青下發新聘任的一批管理乾部紅頭文件。

行政部助理賀見真升任經理。原行政部經理王燦調任子公司。

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