皮搗蛋把人家的東西搞壞了，賣了你都賠不起。”

“他才不會生我的氣。”賀彤很驕傲地笑一笑：“他要是敢，你會不高興的。”

賀見真又驚又羞：“什麼叫我不高興他就不敢，亂講話。”

小丫頭兩隻眼睛滴溜溜地轉：“你不是比他官大嗎？你官大，他肯定不敢讓你不高興啊。”

她甚至為他找好了台階下，沒有讓做爸爸的難堪。

反而是賀見真大感愧疚：“如果……你真的不喜歡唐伯伯，那等開學了，我們就搬回家去。爸爸肯定是以你為主的，不會勉強你。”

“我也沒有很不喜歡他啦。”小丫頭努著嘴巴笑，好像有點不好意思：“就是有點……怕他。”

賀見真一愣：“為什麼？他凶過你呀？”

“沒有，就是他這個人看起來……很有威嚴的感覺。他跟我說話就像我們班主任在跟我說話。”

“唐伯伯在公司也是當領導的，而且他比我當領導的時間長多了，難免會嚴肅一點。其實他是很喜歡你的。上次就是他先提出來要帶你一起出去玩，我們才想著去迪士尼。”

“他是不是那種手下小弟一犯錯誤了就會罵人的那種？”

“工作中就是要嚴厲手下才會聽話呀。就像你們班主任如果脾氣太好，那就管不住你們了是不是？但是他不會罵你的。你還是小孩子，你犯錯誤他不會放在心裡的。”

小丫頭猶豫了片刻才大著膽子說出來：“上次唐伯伯跟我說，希望以後等你們倆回家去看奶奶爺爺的時候，我能跟你們一起去。”

“我們……”賀見真也不知道該怎麼答：“也還沒那麼快會一起回去。”

“說實在的，我覺得可能奶奶可能會很喜歡他。”小丫頭一本正經地分析：“奶奶喜歡學曆高、有文化、有見識的，而且唐伯伯看上去就是他們老一輩人特彆欣賞的那種帥哥，又瀟灑又有正氣，有點像那個演打日本鬼子的那個，奶奶最喜歡這種長相了。”

越說越離譜了。賀見真聽得臉上都發熱：“你又知道奶奶喜歡什麼樣兒的了。”

小丫頭還很驕傲：“我當然知道啊。奶奶跟我說的。”

“行行行，就你知道的最多。”

“爺爺我就說不好了。但是爺爺脾氣好，他都是順著你的。”

再說下去賀見真都不敢聽了。他捏她的小鼻子：“操那麼多心，真的和你奶奶一個樣子。睡覺去吧，爸爸自己的事爸爸自己能拿主意。”

小丫頭笑嘻嘻往被子裡一縮，隻露出來被小夜燈照得暖黃的一張圓臉，兩隻酒窩的陰影點在一左一右，像兩點笑痣。賀見真抵著她的額頭與她玩鬨，親%e5%90%bb她溫暖的臉頰。

關燈離開前，小丫頭又把他叫住：“爸爸。”

“怕嗎？”賀見真以為她是不敢一個人睡覺。

小丫頭兩隻黑漆漆的眼珠子精光閃爍：“那我以後叫唐伯伯應該叫伯伯還是叫Daddy？”

賀爸爸臉一下子紅透了，門啪的一關：“睡覺！”

第37章 宋博士開口了

孩子安頓好了賀見真才放得下心來工作。

人力開除盧明明的文件已經下來了，賀見真把談話的工作直接交給了人力資源部經理。據說盧明明在談話室鬨得難堪，二十幾歲的大男人哭得眼淚鼻涕抹一手，連外頭的人都能聽到。

“他就是想要一張離職證明，後來我們還是答應開給他了。”人力資源部經理回來彙報的時候表情還算輕鬆：“等工作交接了，下個星期他就可以不用來了。”

賀見真比較關心受騷擾的女學生：“女孩子還好吧？”

“目前對公司的處理算是比較滿意。”

“你們要多關心她，不要讓人家覺得公司沒有人情味。”

“她其實是對盧個人有意見，對公司沒有情緒。這要感謝祝總，他親自帶著我們去給人家道歉的，還詢問她的困難，讓我們申請了人才住房、補助津貼，她男朋友最近好像還生病要做個小手術，祝總讓公會從員工愛心基金裡撥了一筆愛心款過去，雖然不多，也算心意吧。”

祝力一貫細致周到，不需要賀見真操心。這個坎兒就算可以揭過去了。

但賀見真還打算趁著這個機會掃清一下積弊已久的人力資源部，他和祝力商量——

“人力要經常出去招聘的，也會是公司對外的一張臉，讓外人看著這張臉沒點體麵不行。人力上下要自查，不稱職的就換人，我看那個經理就不行。這件事您替我做吧，可以鬨得大點，也算是在公司內做個標準。德不配位的，不能縱容，一定是這個原則。”

祝力的想法更大：“咱們好久也沒有組織架構調整了吧？乾脆一起搞了。”

賀見真眼睛一亮：“您的意思是？”

“現在流行大部製嘛，咱們也應該跟上趨勢。”祝力笑一笑。

“您說說具體，我聽著。”

“我拿人力做個例子。這幾天我了解了一下他們的具體情況。李博士原來是他們的直屬領導，但是李博士身體不好，這次又是個大手術，估計手術完了可能會申請病退。所以還可能要考慮升個領導上來統管人力，換一個經理肯定是不夠的。”

“但是人力這一塊其實體量不算很大。升這個領導上來算什麼級彆？”

“所以就有點尷尬。人力業務雖然不大，但是雜得很，跟咱們行政差不多。他們現在要管招聘、培訓、考勤、薪酬……而且他們還有相當一大塊業務和品牌、企業文化有關係。我覺得可以把企業文化、品牌這些整個公共事務的板塊並進去，做成大的人力資源中心。那體量就差不多可以和行政、市場這些並肩了，變成天青第五個職能管理板塊。然後這個統管領導就可以是高管級彆，就比較順理成章。”

賀見真思忖。公司組織架構調整是大事，很多時候是關乎到公司業務板塊調整的，單是人力資源部一個部門整合恐怕還不夠，整個公司的業務部門都要重新進行梳理和思考。那就是一件浩大的工程。而且一旦決定要調整，是要過董事會的，要有一個讓董事會信服的方案。

但如果能夠調整成功，不僅有利於掃除陋習，精簡機構和冗餘人員，給公司節省成本，也能為公司帶來新的風氣，順便為強化以自己為中心的職能管理團隊，方便換一撥新鮮血液。

“咱們現在就調整會不會有點早？”他擔心：“我也才剛上來不久……”

祝力搖頭：“就是要趁熱打鐵，現在就做。也讓董事會、投資者以及員工看看你是有魄力的。”

“至少也應該等到新任的董事長選上來再……”

“下一任是誰還不知道。況且，新人上來了你們還有磨合期，要拖的時間就更久。有了機會你就要抓緊時間安排自己的人上來，等有掣肘的時候，就不那麼方便了。”

道理是這個道理。可賀見真心虛。

“這樣吧，”祝力看出他的猶豫：“我先擬一個方案初稿，然後咱們一起討論思路。又沒說要全改了，非得是新天地新日月才行，也不可能一步到位，就先做幾個部門的調整，緩緩地來，董事會好接受，員工也好接受。行不行？”●思●兔●網●文●檔●共●享●與●在●線●閱●讀●

賀見真高興了：“就是要辛苦您了。這段時間事情那麼多，都要您兼顧著。要不我讓禮濤和您一起參與，您兩位也有個商量的人。要不您擔子太重了。”

他知道祝力是為了自己好。唐禮濤幫他把握住了管理體係的大方向和骨架，祝力的組織架構改革就可以按著大方向去增加細節，補充皮肉，為賀見真長遠地坐穩總經理這個位置打好基礎。

礙於兩人的親密關係，賀見真有時候自己不好意思去找唐禮濤幫忙，也怕唐禮濤的壓力太大。祝力就不一樣，本來就是行政體係的自家人，賀見真使喚祝力沒有心理負擔。再況且，自西安製造基地處理黃銳後，兩人合作也越發默契和諧。賀見真有時候甚至覺得，可以少了誰都不能少了這位勤勤懇懇的老上司。

“我自己去找他吧。”祝力知道他聽唐禮濤的話：“對了，上次說他請辭的事情怎麼樣了？”

賀見真如實把情況反應了：“如今案子還沒完全水落石出，他不放心退出去。”

祝力也開了高管的會，知道宋博士的案子還要往下查：“現在具體是個什麼情況？你們在會上也不說個明白，怎麼就沒能結案呢？” “我們也很意外，”賀見真把刑警的推測大概說了：“您怎麼看這事兒？”

祝力唏噓：“他是還不接受自己錯信了的事實。人這麼大年紀了，很難承認自己的錯誤，況且還是這麼大的錯誤。你們這麼問他，不等於讓他仔仔細細地去把自己怎麼犯傻的過程再翻一次嘛？說不定他自己都還沒想明白呢。”

“那您是覺得不一定還有這個‘第三人’？”

“換了你，你知道自己是上當受騙的，你有被害成分，還可能減刑，你第一時間不說出來？這不是很奇怪嘛？”

“可他沒道理突然就懷疑起梁董事長呀？他又沒發現彆的證據了。”

“所以你們就打算放個餌，看有沒有魚咬鉤？”

賀見真黔驢技窮，出的是沒辦法裡的辦法。

“對了，”祝力問：“他的律師怎麼說？請了律師了吧？”

賀見真回答：“請是請了，可派出所那邊說，人家律師接得也是不情不願的，一個被律所派來的小年輕，沒什麼經驗，也不上心。”

“辯護難度大，況且，接這種惡性案件還可能糟蹋律師的名聲。”

“公檢法對這個案子很重視，多少年沒有出過空難了，而且是這種駭人聽聞的人為製造的空難，八條人命，這案子他們恨不得掰碎了揉開來任何一點異常都不放過。”賀見真調侃：“辦下來說不定今年KPI就達標了。”

“你也悠著點。”祝力擔心的是他：“有公安和檢察院，就交給他們。當總經理的人，還整天在一線跑。情況又凶險，你要是有好歹，咱們都遭殃。”

唐禮濤已經增派了人手全天候跟著賀見真，就連五大三粗的徐新昌都學會擔心領導了，從宋博士之後就對總經辦裡的人員設置提出了不少整改意見。

賀見真感動在心裡：“我也沒那麼多時間跟著公安跑。現在不僅事情多了，應酬慢慢也多了。今晚還要去參加那個‘金牌董秘’的頒獎。我說讓陳希去就完了，他領獎，我摻和什麼勁兒？他們說不少老總都會去，也是個交際的機會。”

“金牌董秘”是對上市公司董事會秘書評價比較權威的一個獎項，不僅表彰董秘的工作，也是對上市公司資本運作表現的肯定，在國內資本市場的影響力還是可以的，是投資者們拿來作為參考的一個標準。

陳希今年是新入選的獲獎人，連帶著把天青帶入了更多投資者的視線。天青是傳統實業企業，即使