路楠從來不怕手下人有企圖心。
人活在世上，如果真能做到無欲則剛，要麼就是超凡脫俗、要麼就是利益不足以打動他/她罷了。
雖然心中對林浩頗為滿意，路楠還是打算走完流程，看看明天的幾個人之中有沒有更合適的人選。
第二天一早，路楠在某茶樓包間坐了一個上午，麵試了三個人，喝了個水飽。
這三個人中，有一名叫方航的青年男子也值得讓路楠特彆關注一些。
方航二十九歲，長得挺俊秀，說話慢條斯理的，主動給路楠斟茶的姿勢十分優雅。
他先前是z糧海臨市酒莊的客戶經理，主要負責紅酒業務。
路楠十分直接地問：“z糧是國資委下的企業，還是世界500強，我想知道你辭職的具體原因。”
或者說，你是主動辭職還是被辭職的。
方航也不是剛出社會的小年輕了，自然聽明白路總的言下之意，他鄭重地挺直背脊：“我在z糧酒莊的合同本來就是勞務派遣合同，並不是正式工。”
路楠點點頭：“然後？”
“然後，我在應酬場合不小心將酒撒到客戶褲子上了，公司雖然沒有因此而辭退我，不過也把我對接的客戶分給了其他同事。然後我就辭職了。”方航十分坦白。
這聽起來是一個不屈從於職場潛規則的年輕人，路楠挑眉：“我需要再考慮一下，你先回去等通知，最晚明天下午我會給你回複。”
除此之外，還有一位女性，三十五歲的陶曉娟。
簡曆上表明，這一位有著近五年職場經曆空缺。
“做了五年全職媽媽？”路楠問。
陶曉娟點點頭。
“那現在出來工作的決心有多大？”路楠擺弄了一下簡曆，“獵頭公司那邊把你的簡曆塞過來，恐怕還是看在你從前工作經曆的份上，但是你應該也知道，你的簡曆沒有同其他人的相比，完全沒有優勢。”
陶曉娟抿了抿嘴：“我可以重新學！可以加班也可以出差，這些都沒有問題。”
路楠欣賞她有重新踏入職場的勇氣，但有些話還是要說在前頭：“五年的時間足以讓你和職場脫節，我看你在生孩子之前已經做到了總經理助理，如果不是因為私人原因，恐怕下一步就是提升為副總經理或者外派出去獨當一麵。可是現在，我這邊隻需要行政管理或者是秘書，你是否會不甘心？你覺得，你能勝任哪一個職位？”
第500章
總經理助理相當於一個公司的‘總管家’， 負責協助總經理開展日常工作，公司上下皆要協調、公司內外皆要過問，在這個職位鍛煉幾年， 可以稱得上一句未來可期。
是以， 雖然助理和秘書這兩個詞聽起來差不多，實則在公司職權定位中， 前者的重要性要遠遠高於後者。
就比如陳驍身邊的翟助理，就是源川的董事長沈建邦精挑細選之後給他兒子定下的人，是陳驍不在時有行政權、能夠代處理一部分公司事物的人，估計再過幾年陳驍需要加大對整個集團公司掌控力的時候， 會把經過他考驗的翟助理外放。
再比如陶曉娟，她的學曆是大專。
十七八年前的大專含金量倒是不低哦。
她在大專畢業之後換過三份工作， 都是快速消費品相關的， 有牙膏銷售公司、有服裝銷售公司， 最後在一家零食銷售公司乾的時間最久，長達六年，一直到了總助。
就這份專一和鑽一的勁兒，基本可以證明陶曉娟不是無能之輩。
但是路楠有一句話說對了， 五年的時間， 雖不至於滄海滄田，卻足以將一位已經脫離職場的女性曾經的那份自傲衝擊得分毫不剩。
陶曉娟知道， 麵前這位過分年輕漂亮的路總說的話是最不客氣的， 但卻是最真實的。
她擱在大腿上的手緊緊地捏成拳頭。
她從八月中旬就開始準備複出工作，除了讓孩子去同外婆、奶奶多加親近之外，同時還投了不少簡曆。她知曉自己的情況， 給自己的定位倒不敢太黑心， 想著快速消費品行業中， 小型企業的部門總監或者是經理也行。
事實就是——她高估了自己。投出簡曆之後，連麵試的電話通知都沒有！
大部分公司都是直接通過招聘網站或者郵箱回函婉拒的，回函一看就是模板。
小部分公司連模板回函都沒有，直接石沉大海。
眼看孩子都開學了，媽媽都住進了自己家裡，開始接送孩子幼兒園上下課、開始買菜做飯搞衛生，陶曉娟越發著急——雖然丈夫沒有直接出言打擊，可是卻婉轉地表達：“曉娟，這幾年就連大學生的就業形勢都不太好，你不如把要求放低一點？”
她丈夫倒是想說“你要麼還是繼續在家做家庭主婦吧”，不過他們在過去的一年多時間裡就這個問題經過無數次探討、博弈、僵持甚至是爭吵，最後陶曉娟取得了‘勝利’，爭到了重回職場的機會。她丈夫了解她，陶曉娟既然下定決心，那就不可能放棄的——何況，出於他的私心，覺得她撞一撞南牆也挺好。
九月初，陶曉娟的親媽因為來家裡帶外孫，時不時詢問女兒求職的進展，給陶曉娟造成了一定的壓力，她知道自己要是不快點找到工作，下個月婆婆過來，恐怕形勢更不樂觀。
於是她將應聘的職位要求放低了些，但要她去和應屆生們一樣從頭做起，她是絕對不甘心的！
這樣一來，在用人方那邊陶曉娟完全沒有什麼優勢。
是，她確實有工作經驗，簡曆上寫著會統籌安排、能熟練地使用辦公軟件、英語沒問題、開車沒問題……
可是，除了第一點之外，會統籌安排這一點又不是一兩天能夠驗證的能力，可信度還得打個折！
至於後麵那一串，哪個本科畢業生不會呢？人家的薪資要求還更低、哦，應屆生還沒有家庭負累！
於是陶曉娟又經曆了第二輪打擊。
等到九月中旬的時候，她意識到這樣‘廣撒網’、一步一步放低自己對工作的要求恐怕是沒有儘頭的，她掙紮一番，翻開了手機通訊錄裡許久不聯係的號碼，那是她以前的同事、客戶們。
通過他們，陶曉娟將自己的簡曆送到了幾家獵頭公司，拜托他們有針對性地為自己推薦工作崗位。
這個過程並不順利。
她的前同事和客戶們有的人誇讚她真不愧是勇於回歸職場的新女性；
還有自持關係不錯或者自以為好心的人，勸說她在家裡帶孩子享福——“反正你老公現在年薪挺高，完全養得起你們娘倆嘛！”這是他們/她們的原話；
或許還有這樣一種人，他們嘴裡說著第一種話，心裡想著第二種念頭吧。
陶曉娟想：憑什麼？懷孕生子之前，我在崗位上奮鬥到預產期前三天才離崗，如果不是產後恢複不佳和產後抑鬱等等，我本可以在給孩子斷奶之後就回歸職場的！如果我當時就回去上班，那隻是離開公司大半年而已，說不定我現在的成就也不比我丈夫低！
但是一切都沒有如果。
一切的如果都在她一次一次為家庭、為孩子的忍讓退步過程中，化為泡影。
這一次，獵頭說招人的是一家剛成立的飲料公司，老板是年輕女性，可能更願意給同性彆的女性一個平等的機會——但也未必，也有可能會更挑剔有家庭的女性。
陶曉娟想：這是我第一次這麼快收到讓我去麵試的信息反饋。
見麵之後，直覺告訴陶曉娟，麵前的路總，不會是第二種人。
麵對路總的問題，陶曉娟思考了十幾秒，抬起頭，毅然決然地對路楠說：“公司需要我去什麼崗位，我就去什麼崗位。”
路楠心中微微點頭：這是個60分的答案，但凡換成其他人來說，都有可能是‘萬金油’回答。但是陶曉娟因為態度誠懇、眼神堅毅，將這個聽起來十分場麵話的回答拔拉到了80分。⑤思⑤兔⑤網⑤
“坦白說，我的公司隻是初創階段，什麼崗位都缺人，所以你入職後，恐怕需要你身兼數職。”路楠再次正色詢問，“你確定，加班和出差都沒有問題？”
陶曉娟點頭：“我的孩子已經上幼兒園中班了，而且，我已經同家裡說好，我媽媽和我婆婆輪流幫我帶孩子，我隻需要公司保證一個月有四天假期就可以，不用節假日，輪休就行，而且我無特殊情況絕對不會連著休四天。”
【倒是，有點拚。】
路楠眨了眨眼。
話說得再好聽也沒有用，是騾子是馬，拉出來溜溜——“試用期兩個月，職位是，我的秘書。試用期間月休四天按照你剛才說的辦，試用期工資四千五，交通補貼五百……你看一下試用期合同，有問題嗎？沒有的話，今天下午辦入職手續。”路楠問。
試用期薪水挺厚道，不過休息日確實少。
陶曉娟接過路楠遞過來的合同，十分快速但是仔細地看了兩遍：“好的，路總，我沒有問題！”
改口倒是快。
路楠鬆了一口氣：搞定秘書，接下來其他人的入職手續就可以讓陶曉娟去辦了。
路楠花了一天半的時間麵試了六個人，留下林浩、方航和陶曉娟，這個錄取率已經很可以了。
當天下午，林浩和方航接到陶曉娟的電話，通知他們入職需要準備的證件和資料等等。
……
第二天一早，路楠在酒店套間和新收的下屬們碰了個頭，十分簡短地給他們布置了工作任務，然後帶著陶曉娟和方航，去了飛翔廣告公司。
沒錯，就是源川經典酒團購和餐飲渠道經銷商的那個飛翔，也是路楠兩輩子對接的頭一個經銷商。
不過路楠今天過來同酒無關，她是來取前幾天委托飛翔廣告做的kt板和易拉寶等物料，這些是校招的時候用的。
楊總這幾天出差了，不過老板娘裴姐在。
這幾年路楠同裴姐一直保持著聯係，之前出國還給裴姐帶了護膚品，並在不同國家的經典風景區給她和楊總的女兒楊沛寄了明信片，蓋著郵戳的明信片越洋來到海臨市，很有紀念意義，楊沛很喜歡這份禮物。
也就是說，路楠這四年多和楊總一家一直維持著友好的聯係。
這些廣告物料才幾塊錢成本？裴姐讓路楠直接拿走，怎麼都不肯收錢。
路楠推辭了兩次，最後拗不過，隻好謝過裴姐的好意。
她這可不是為了貪小便宜才把這些物料放在飛翔做的，而是要給楊總和裴姐傳遞她創業的信號呢。
“裴姐，那我先去大學城，晚上咱們一起吃個飯？”
“不要出去吃了，直接來家裡吃。”
“行，先前和驍哥去吃的那頓飯讓我念念不忘！那我就不客氣啦！”
出了飛翔，路楠把物料交給陶曉娟：“布置招聘展位就交給你了。”