笑：“好。”

兩人在藺振華入住的酒店開了個標間住下，藺征西對晏旻說：“你怎麼還勸我爸去深圳了？萬一他要是去了呢？”

晏旻說：“我難道還勸他說不行嗎？那不等於是此地無銀三百兩。叔叔是成年人，他不會感情用事，隻會從利益角度出發。我認為他不會舍棄上海去深圳。”

晏旻認為藺振華不會去深圳，對台灣人來說，上海不論是實際距離還是心理距離，都明顯要比深圳近得多，上海是大陸目前經濟最好的地方，張江的高新技術園又有大量優惠政策，總體得分要比深圳高得多。

藺征西將信將疑，說：“希望能像你說的那樣，他不會去深圳。”

第二天，他們陪藺振華去浦東了解情況，上海市政府為了開發浦東，吸引外資，給予了很多優惠政策，條件比深圳的還誘人，更重要的是，浦東這個時候的土地價格要比深圳便宜。

晏旻也就隻在上海住了一晚，就先回北京去了。藺征西留下來，繼續陪父兄考察市場。

過了幾天，藺征西才回來，回來第一件事就是跟晏旻報喜：“我爸決定在浦東新區辦廠。”

晏旻笑著說：“我說了吧，他不會去深圳的。”

藺征西把心放進肚子裡：“幸虧大陸夠大，要是在台灣，那就避無可避了。”

晏旻問：“叔叔呢？”

藺征西說：“回美國去了，這次過來是為了選址，要到明年才能過來。”

既然決定要搬家，他們剩下的時間也不多了，得好好準備了。

說服公司員工是最大的問題，雖然晏旻答應過大家，想留在北京的就繼續留在北京工作，事實上，公司也是有規劃的，不是想留就能留，而是分項目留下的。

行政人員去深圳還是北京選擇權比較大，負責對接新潮公司的項目組都能留在北京，但移動電話這個項目全體都要搬到深圳去。

有些在移動電話項目組的人想留在北京，這就比較麻煩，需要勸說。

前幾年公司招聘的員工百分之九十以上都是從北京的高校招來的，他們從心理上對北京更為認可，也是因為想留在北京而進的私企。

現在公司要搬到深圳去，顯然就有很大的落差，深圳跟北京比起來，幾乎就是農村和城市的差彆。

沒辦法，為了吸引員工，晏旻隻得亮出兩個法寶：加薪和落戶。

深圳公司的辦公條件明顯要優於北京，還能提供住宿，但深圳的整體環境沒法比北京比，不論是基礎配套設施、教育、醫療、娛樂文化等資源還隔著十萬八千裡的距離。

南下打工，最大的吸引力就是機遇和薪資，所以加薪是無可避免的，去深圳的員工加薪都是20起步。

還有戶口問題，公司許多同事都是在北京上大學，並在上學期間將戶口遷到了北京，但這隻是集體戶口，一畢業，就要隨檔案一起遷到分配單位。

像旻西這種私企是沒有落戶資格的，他們的戶口就不得不遷回原籍，來自大中城市的還好辦，來自偏遠地區的，雖然已經是非農業戶口，但也不想回鄉，有的甚至把戶口連同檔案一起還捏在自己手裡，等待在北京找機會落戶。

晏旻承諾，公司搬到深圳之後，會儘快為大家辦理落戶問題。深圳是個新興城市，正是大量吸納外來人口落戶的階段，除了在深圳買房贈戶口，在深圳創業的公司也會有落戶指標，根據每家公司的納稅規模而定。

深圳戶口相對於北京戶口來說，顯然缺了點吸引力，但北京落戶難啊，買房暫時彆想，彆的渠道現在也沒開通，幾乎沒有門路，對不少偏遠地區出來的員工來說，深圳戶口似乎也是個不錯的選擇。

這幾個月，晏旻和藺征西兩口子就忙著給員工做思想工作了。

用後來時髦的說法，就是晏旻不斷地給他們畫大餅，說深圳的發展前景有多好，氣候條件好，工作環境也不錯等等。

以過來人的眼光看，選擇深圳當然錯不了，但對當下的人們來說，還是需要做出不少犧牲的。

不過雖然艱難了點，結果還是不錯的，八成以上的員工都願意跟隨搬遷到深圳去，畢竟這些年晏旻和藺征西都待他們不薄，他們也願意跟著老板一起打拚。

餘下的有的會被安排進入北京的項目組。

還有少數幾個打算離職，在北京另找工作，這些通常是在北京已經成家了的，北京的項目組沒有合適的崗位，或者說他們已經另外找到了更合適的崗位。

這還是旻西創辦以來第一次有員工主動離職，但也很正常，工作是雙向選擇，接受不了公司的條件，離職也不難理解。

公司決定於1月下旬搬遷，辦完年會後再搬。

為什麼年前搬，當然是為了年後回來就能全身心投入到工作中去。

以往的年會的氛圍都是歡快的，因為有好吃好喝的，有豐厚的年終獎和豐富的獎品，怎麼能夠不高興。

今年的年會氣氛有些沉重，吃完這頓飯，大家就要分開了，留北京的，去深圳的，還有離職的。

儘管年終獎依舊沒少發，抽獎的獎品也很豐富，但還是沒能調動起大家的情緒。

不過天下無不散的筵席，吃完這頓飯，第二天大家就打包收拾東西，開始搬家。

要搬的主要是電腦，顯示器太過笨重，而且顯示屏易碎，就留在了北京，隻帶走了每個人的主機，編好號，打包封箱，走火車托運。

員工們則收拾好自己的行李，搬不了的東西也可以跟公司行李一起托運，能自己帶的自己帶，一起乘坐火車南下，從北京直達深圳。

這一趟，他們一共過去了七十多人，其中六十多是技術員，十來個其他崗位的工作人員。北京雖然是個分公司，絕大部分行政崗的人員還是不能缺的，這麼一分家，兩邊都有崗位缺人，待年後再招聘。

公司所有的人，除了晏旻和藺征西，以及那位負責在深圳監工的工作人員，就沒人來過深圳，因此大家對深圳的感情是忐忑又充滿期待的，深圳到底是個什麼樣子呢？

當大家從冰天雪地的北京來到溫暖如春的深圳，那種感覺，宛若穿越到了另一個世界，身上的厚棉襖根本就穿不住。不得不說，第一印象還是不錯的，至少以後冬天不用凍得跟孫子似的了。

從火車站出來，印象還不錯，深圳比想象中要繁華，甚至比北京都要繁華，隨處都能看見高樓大廈。

當然，這是最早開發的羅湖區景象，當從繁華的羅湖區開到逐漸荒蕪的南山區，說實話，大家的心情也逐漸開始低落起來，果然還是個農村啊，不能有太高的期待。

這一路上由於期待值降低，等到車子在公司樓前停下，大家仰頭看著嶄新高大的辦公樓時，心情頓時又好了不少。

尤其是當大家進了公司之後，看著裡麵美麗整潔的小花園，以及帶著獨立衛浴的宿舍，心情瞬間又更為敞亮了。

光這個獨立衛浴就太加分了，要知道，他們在北京的時候，由於公司人多，大家不得不去附近的公共廁所解決三急問題，就算是自己租房，也都是沒有獨立衛浴的，那個衛生條件就彆提了。

當時也沒覺得有什麼不好，畢竟這幾十年來都是這麼過的，如今沒有對比，就沒有傷害，就衝著這個獨立衛浴，深圳的生活條件就比北京強太多了。新興城市最大的好處，就是什麼都是新式的。

當晚，他們就在公司食堂聚餐，做飯的師傅是藺征西提前過來聘請的，一來就讓大家都吃上了熱乎飯。

師傅是廣東人，做的菜都是粵菜口味，魚蝦是少不了的，還有廣東特色老火靚湯、白斬雞、叉燒、牛肉丸等，大部分都合大家口味，人人都吃得心滿意足。

不管是吃還是住，深圳的條件都是極好的。

晏旻趁機問大家是否還習慣這邊的生活，眾人都表示滿意，總而言之，精神狀態都很不錯。#思#兔#文#檔#共#享#與#線#上#閱#讀#

晏旻和藺征西也放了心，就怕大家對工作環境有情緒，工作起來效率就會打折扣。

剛來公司也不用上班，因為托運的電腦還沒到位，還得去采購顯示器等辦公用品，晏旻就給大家放了兩天假，讓他們自己去熟悉一下深圳的環境。

剛來就放假，大家當然高興，於是結伴去逛街，有的去看海，還有的跑去蛇口隔著蛇口港遙看香港，都是非常新奇的體驗。

等到辦公用具到位，大家對深圳也有了大致的認知，便開始上班。

總體來說，深圳超出了他們的預期，儘管這個城市還在發展中，但它是開放的，向上的，充滿活力的，是走在時代前端的，也是充滿希望的，他們相信，在深圳，也能創造出一片新天地來。

第53章 開門紅

到深圳上班一個星期後, 公司放了年假，準備回家過年，旻西公司的人頭一次參與到北上的春運。

往年在北京的時候也能感受到春運, 但北京的外地人雖然多, 也還沒有深圳這個純粹由外來人口組成的城市多，何況北京的外地人來自東南西北各個方向, 不像深圳的打工人，主要來自北方。

這就給廣東的交通運輸增加了巨大的壓力，所以九十年代初, 每到春節前後，每一輛北上南下的列車上都擠得像沙丁魚罐頭。

有經驗的工廠，會早早向鐵道部門為員工統一提前預訂火車票，福利待遇好的工廠甚至還會包長途客車接送員工。

旻西今年來得遲, 又是第一次見識這陣仗，經驗嚴重不足，沒有提前訂票，以至於放假的時候, 絕大部分員工都因沒買到票被困在了深圳。

這是晏旻和藺征西始料未及的，他倆因為打算去美國過年，老早就提前訂好了機票。

但是員工們要被困在深圳沒法回家過年, 這實在不是他們願意看到的，他倆經過商量，為了讓員工們能回家過年，他們決定給員工們訂機票，公司報銷機票錢。

當然, 這個辦法也隻能解決部分人的問題, 因為這個年代, 並非所有的省城都已經有了機場，就算是有了機場，也未必與深圳開通了直達的航班，就算有直達航班，也未必能買到機票，回家一趟還是相當艱難的。

不過這表達了公司的態度，公司還為不能回家過年的員工每人額外發放五百元的過節費。

當然，更多的人還是選擇曲線回家的路線，買機票到離家最近的城市，然後再輾轉回家，有的買了年三十甚至初一的車票，為的就是能回家跟親人團聚。

在外麵辛苦打拚一年，還是要回去看看父母或者老婆孩子的。

員工們對公司這個處理方式也算滿意，雖然耽誤了大家回家過年，但公司至少是拿出態度和誠意來表達歉意了。

晏旻沒能回去過年，跟家裡人說是要去美國出差。

至於為什麼是春節期間去，