頭道，“不過還得開發新產品。繼續在肉上麵做文章。”

“嗯！嗯！”華珺瑤點頭道。

“我說話呢？你聽見了嗎？”華老實敲敲桌子道。

華珺瑤抬頭看著他道，“聽見了，方向很對。”

“那就好！”華老實看著她合上了賬冊，於是問道，“怎麼樣？粗略了看一遍。”

華珺瑤抬起手腕看了下表道，“喲！十一點了。回家了，小乖該想我了。”起身將賬本還給華老實道，“爹，咱們家裡說。”

“你這丫頭？”華老實食指點著她道，“明知道我心急，還賣起了關子。”

“爹……”華珺瑤拉長聲音撒嬌道。

“你以為你是小乖啊！”華老實沒好氣地說道，將賬本放進文件櫃裡鎖好了，“行！咱回家說。”

華珺瑤他們父女倆又漫步回了家，到了蕭家門口，就聽見小乖拍著手，“爺爺踢的好棒。”

“喲！%e4%ba%b2家老哥，沒想到你這毽子踢的還真不錯。”華老實驚訝道。

“還不是哄小乖，給逼上梁山的。”蕭萬泉自嘲一笑道。

小乖看見華珺瑤回來了一下子就撲了過來道，“媽媽！”然後看著華老實道，“姥爺。”

“小調皮，看把爺爺給累的。”華珺瑤趕緊把晾衣繩上的毛巾拿了下來遞給了蕭萬泉道，“爹擦擦汗！”

蕭萬泉接過毛巾，擦擦額上的汗道，“老了，這胳膊%e8%85%bf都僵硬了，就當鍛煉身體了。不過這稍微動動就滿頭的汗。”

小乖拿著大蒲扇，“爺爺，我給你扇扇。”衝著蕭萬泉忽扇忽扇的。

“哎喲！我的乖孫女。”蕭萬泉樂的都能看見牙花子，緊接著又道，“快彆扇了，累著了，來把扇子給我，爺爺自己扇。”說著從小乖手裡拿出了扇子，自己搖啊搖的。

“老弟，我們坐下說話。”蕭萬泉指著石凳道。

華老實坐了下來，看向華珺瑤道，“說說吧！”

“爹馬上晌午了，我該做飯了。”華珺瑤不好意思地說道。

“今兒不用你做午飯，今兒你娘和你大娘做飯。咱們聚一聚，年輕人都不在家，好不容易回來，大家吃頓飯，說說話。”華老實笑著又道，“現在可以說了吧！”

“好那我就說說？”華珺瑤坐了下來道，“爹可彆怪我說話難聽。”

“行了你爹我不是小氣之人。”華老實說道。

“那我就說了啊？”華珺瑤不疾不徐地說道。

“你就快點兒吧！”華老實不耐煩地催促道。

“經過這短短的一上午觀察，我看出來，咱們梨樹溝很排外，廠子裡凡是咱們村的人對待其他村而來工作的人很排斥，搞小團體，拉幫結派的。”華珺瑤豎起食指說道。

“那他老人家還說，黨內無派，千奇百怪。”華老實立馬反駁道。

“噗……”華珺瑤哭笑不得的，不過還真不能說爹說的是錯的，“爹，話不能這麼說，起初成立廠子的時候，大家心裡沒底，誰也不知道未來會發展成什麼樣兒？所以大家擰成一股繩，有一種破釜沉舟、背水一戰之感。資源共享程度更深更廣，可以說是群策群力，也都不藏著掖著的，創業初期對發展是有利，速度是有利於提升的。但是久了廠子裡‘老人’可能打心底就不服氣新來的人的存在，於是處處找理由製造障礙以至於新員工工作出現差錯，而‘老人’就借機指責甚至貶損對方，讓新人難以得到能力信任甚至最基本的尊重，最後不得不選擇離開。”

接著反問道，“呶！爹你彆告訴我廠裡沒有出現過類似的事情吧！有人的地方，就有著利益之爭，這無法避免。”雙眸滴溜溜一轉又道，“這排外心理主要是對能力強的新進員工，梨樹溝這些‘老人’呢！可能打心底就不服氣這些‘外人’的存在，於是處處找理由製造障礙以至於新員工工作出現差錯，而‘老人’就借機指責甚至貶損對方，讓‘新人’難以得到能力信任甚至最基本的尊重，最後不得不選擇離開。吸引不到新的人員加入，廠子便得不到新鮮血液補充，得不到應有地發展而錯失良機。企業一旦出具規模，要想走上真正的現代化企業的管理道路，卻荊棘叢生，道路坎坷，必須有這個狠心。”

華老實一時語塞，還真如自家閨女所說的有這種情況，雖然他即時批評了，卻也杜絕不了。

最後不得不讓他跑銷售，直接向自己負責，不用跟廠裡的人過多的接觸。

華珺瑤繼續道，“作為‘老人’，應該有一種寬容的心態，在各方麵給予新員工最大的幫助，讓他們儘快熟悉工作環境和流程，以便其創造更多更大的效益，‘老人’更應寬容對待新員工所犯的一些錯誤。當然，新進人員也要看到老員工在行業裡已有的經驗，隻有雙方互相尊重，才能融洽共事。把平台建設好，每個人收益才會越多。”

華老實認可的點點頭，“還有嗎？繼續說。”

華珺瑤豎起中指道，“就是任人唯%e4%ba%b2，這個我不反對，是人都有%e4%ba%b2疏遠近，但是必須做到‘能者上、平者讓，庸者下。’用人機製混亂而無章程從而導致想做事者沒有機會。‘老人’和有業績的員工之間有明確的優越感。從而導致企業的內部協調不暢，員工歸屬感下降。在企業規模較小的時候這種弊病還不是顯現的十分明顯隨著規模的逐漸擴大員工歸屬感的問題會得到無限放大。從而導致企業不攻自破。”

“大樹都是從根兒上爛的，小乖媽說的很對。”蕭萬泉出聲道。

“這讀過書的就是不一樣，總結的很好，真是讓我茅塞頓開，”華老實眼神發亮地看著華珺瑤道，“繼續。”

“重人情管理，而輕製度，這種製度下的結果會使您和員工關係十分融洽，為企業帶來和諧的利益。但是負麵作用顯現的是工作無追蹤、難落實、有獎勵、無懲罰。製度是每個企業員工應該遵守的準則。如果隻是老實的員工遵守而不是所有員工共同遵守則會導致利益群體的出現。導致脊背區太多，時時刻刻都隱藏著危機，甚至是致命的危機。俗話說：沒有規矩、不成方圓，我知道鄉裡鄉%e4%ba%b2的，有時候您抹不開麵子，但是乾企業規矩就是規矩，不能將人區分開來，區彆對待。”

“你說的容易。”華老實小聲地嘀咕道。

“不容易也要做，這不是掙工分的時代，沒有外部競爭的壓力，不下地乾活，種不出莊稼，就等著餓肚子吧！隨著市場的進一步開放，趨於完善，競爭越來越厲害，不想辦法完善，遲早被競爭對手趕超，被市場淘汰。”華珺瑤食指輕叩著自己的膝蓋道，“我絕不是危言聳聽，後來者居上的比比皆是。”

☆、第722章 我開車

華珺瑤深吸一口氣道，“現在之所以賺的盆滿缽滿，一是來自於二位爹爹勇敢，也確實是在辛辛苦苦、踏踏實實地經營著自己的一片天地。省吃儉用外出購貨、起早貪黑再將貨物賣出，日積月累很快就賺得盆漫缽滿。可以說，是時代再一次造就了我們，黨給的機會，也是黨的政策使我們成為先富起來的人。”

“這得感謝黨的政策！”蕭萬泉和華老實齊齊點頭道。

華珺瑤目光看著認真聽的二位老爹繼續說道，“做生意要有超人一步的經商膽略，還要有超前發展的經濟頭腦。”

“所以才讓你這個高材生，給我們把把脈。”華老實笑道。

“如下棋一般，走一步看三步。”蕭萬泉點頭道。

華珺瑤歎聲道，“一夜之間從天上掉下來的白花花的銀子，錢來的太容易了，很容易讓人迷失本性。除了購置房產和金首飾，就不知道手上的錢該怎麼去用、怎麼去使它變成更多的錢。賭博、貪圖享樂、玩女人就成為先富起來的人日複一日的主要生活，生意也無心打理、交給幫工去做，待賭光了，揮霍完了，人也就徹底地廢了。那些上千人的“先富者”，死的死了、坐牢的坐牢，除不足十人擁有了自己的公司和企業外，絕大部分的人已成為不屑一顧的“晃晃族”。”

第一批先富起來的人就這麼被大浪淘沙，被拍死在了沙灘上可不在少數。

“村裡卻是出現了一些賭博的苗頭，被你雷叔給‘鎮壓’了。”華老實說道，“現如今外部環境是皇帝的女兒不愁嫁，關鍵是內部建立機製，抵禦未來日趨嚴格的市場。”

“目光短淺、素質低劣，導致坐吃山空，老弟你可要引以為戒。”蕭萬泉看著華老實道。

“這不才找瑤瑤如何完善的管理企業。”華老實笑道，收起臉上的笑容，嚴肅地看著她道，“還有那些弊端嗎？”

“還有……”

華珺瑤剛開頭，老爹就垂頭喪氣道，“還有啊！我這漏洞這麼多啊！”

“姥爺！”小乖拍著華老實的胳膊道，“彆灰心嗎？媽媽是專門讓人改正的。”

“嗬嗬……”蕭萬泉抿嘴笑了起來。．思．兔．網．文．檔．共．享．與．在．線．閱．讀．

“我回來了。”蕭楚北大步流星地走了進來道。

“爸爸！”小乖趕緊從石桌上拿著毽子朝蕭楚北撲過去。

蕭楚北將小乖抱起來道，“在家裡乖不乖。”

“我很乖的，爸爸，快看爺爺給我紮的毽子。”小乖顯擺道。

“好，爺爺紮的真好。”蕭楚北抱著小乖坐下道。

“當然好了，這毽子裡放的可是圓形方孔的銅錢——順治通寶。”小乖甜甜糯糯的說道。

“咱家小乖連這個都知道。”蕭萬泉詫異道。

“這麼小就學會認字了，這有文化的就是不一樣。”華老實笑道。

“在畫片上認的，看多了自然就記下來了。”華珺瑤解釋道。

“就你媽媽能想得出來。”華老實笑道，“不過這孩子懂的就是多。”

“爹，光說我，難道沒給您長臉。”華珺瑤嘟著嘴道。

“嗬嗬……”華老實笑了笑道。

“你咋回來了。”蕭萬泉看著兒子道，“我以為你會請客呢！”

“上班時間不允許飲酒，所以晚上在請老領導。”蕭楚北看向華珺瑤道，“晚上陪我一塊兒去吧！”

“可是小乖？”華珺瑤遲疑了一下道。

“有我們呢？”蕭萬泉立馬說道。

“小乖一起去。”蕭楚北說道。

“那我就沒問題了。”華珺瑤說道。

華老實著急道，“你們的事情，還有一下午可以商量，現在我的事情要緊，還沒說完呢？言歸正傳。”

“你們在聊什麼？”蕭楚北問道。

“彆打岔，聽著！”蕭萬泉朝蕭楚北揮揮手道，示意他安靜。

“再有就是濫用權力，權責不明，權力是用在治理公司業務中的，並不是用在整治個人身上，以權謀私。管理企業要對事不對人，不能把敢於直言疏漏的人“一棒子打死”。如果企業留下的都是一些唯唯諾諾的馬%e5%b1%81精，企業又會有怎樣的發展？”華珺瑤說道，對於