算從催婚氣氛濃烈的病房裡出來，欒秀琳和路菲菲不約而同的長出一口氣。

欒秀琳十分抱歉：“哎，這一屋子人真煩，害你也聽這些無聊的事情，他們就沒一點自己的生活嗎？”

路菲菲笑道：“我剛才想建議他們打牌的，但是護士說像他們這種心腦血管疾病最好彆打牌，萬一不小心輸了，活活氣死，都來不及搶救。”

“真不知道那個男人哪來的秀越感，不就是他老婆來給他送了一頓飯嗎？他給他老婆送過幾次飯？”

欒秀琳說完，又露出十分苦惱的表情：“我剛接了一個大項目，後麵幾天真的沒法來，還得找護工，剛才我問了，一些有經驗的護工早就被預約了，有些檢查得有人陪著，還要幫著排隊。”

“我認識一個家政公司，上次他們說想開發高端護工業務，不知道培訓成功了沒有，我幫你問問。”

這家公司，就是首推全女性家電維修工程師的那家，找路菲菲推廣了幾次，現在越做越大，也不再甘心隻做普通家政，想開發康養小區，就是自帶醫生、社區食堂的那種高端房地產項目。

對醫生的需求量其實不是太大，哪能天天有人犯急病，不著急的都去大醫院了。

需求量最大的是護工。

他們在努力培養護工，高標準嚴要求，相應的，以現在社會平均消費水平來看，報價有點貴了。

有些人七十多歲，%e8%85%bf骨折了，連便宜的一對多護工都不願意請，寧願憑自己的本事跳著去上廁所。

如果要他們花一天五百塊錢請護工，絕對會讓他們的病情加重。

他們不僅自己不願意請，兒女花錢請，還要罵兒女浪費錢。

這讓家政公司打起了退堂鼓，不知道這個項目是不是有點過於領先這個時代了。

他們老板跟路菲菲談過這個問題，問她有沒有辦法幫忙推一推這個項目。

那會兒路菲菲還在搞臨水花苑、汽車和小家電，答應他有空再說。

現在她有空了，她問家政公司有沒有做好市場調查，且不說思想觀念如何，首先，得有那麼多擁有足夠消費能力的人群。

“那個，具體的沒有做，就是根據國家公布的老年人口數量和社平收入進行的分析和判斷……”家政公司的對接人說得時候，顯然十分心虛。

他很怕路菲菲繼續追問下去，這麼大一個公司，開一個新項目的源頭是因為老板個人覺得做高端護工項目非常有前景，整個公司，沒有人提出疑問，也沒有人做市場調查，反正……就這麼上了。

因為前陣子某大公司的某位高管說：“無論傑克馬的決定是什麼，我的任務都隻有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。”

這句話成為許多大公司對員工的要求。

他們公司也不例外，老板專門在開員工大會的時候鏗鏘有力地發表了半小時的感想，要求全體員工向人家看齊，彆事還沒做，就這這那那的找理由。

他很不好意思，覺得決定項目的理由也太簡單粗暴了。

儘管他用漂亮話努力掩飾，路菲菲還從他用的措辭，還有不自然的停頓和重音，猜出了大概的真相。

她笑笑，表示理解。

世界，就是一個巨大的草台班子。

第272章

就算沒有欒秀琳的事, 路菲菲也已經在想養老項目的事情了。

目前有一個現實問題是，有些老人自理能力下降得厲害，兒女要上班, 不能隨時隨地跟在身邊, 白天上班晚上陪床, 要是已經結婚, 有了自己的小家庭, 還得管小孩的學習, 更是壓力巨大。

但大多數人的觀念還很傳統, 認為老人就應該生活在兒女的簇擁下, 送老人進養老院是不孝子孫, 隻有孤寡老人才會去那種地方。

同時, 養老院的人肯定都很不耐煩, 脾氣暴躁、行動粗魯、一不順心就打人。

不少家庭都在傳統觀念和現代社會分工要求的兩麵夾擊下過日子。

哪怕有養老院宣稱自己是高端養老社區, 也沒有用。

路菲菲知道一個案例, 兒子賺兩萬塊錢, 拿一萬塊錢請高素質的護工到家照顧老人, 這是不孝順。

兒子辭了兩萬塊錢的工作, %e4%ba%b2力%e4%ba%b2為照顧老人, 就是被四海八荒讚頌的大孝子。

做一件事本身不難，難的是改變人心。

反帝反封建的思想都不是從南昌起義才開始的, 前麵鋪墊了那麼多年。

何況是對全社會至今都很認可的孝道。

路菲菲找了很多案例，想要研究各大品牌是怎麼給人洗腦的。

以一家公司的力量，能不能顛覆根深蒂固的思想。

可口可樂公司，以一己之力, 讓聖誕節的標誌色從綠變成紅……牛逼！

不過聖誕節那個時候本來就挺亂的，沒有形成大一統的思想。

在色彩方麵, 一直以來，粉色才是猛男的顏色，女孩子的專屬色是藍色，後來是名人效應，第一夫人瑪米·艾森豪威爾超愛粉色，由此刮起了粉色風潮。

嗯，名人，這個可以試試。

再有其他的事，不是戰爭改變了一切，就是經濟崩潰改變了一切……反正就是社會劇烈動蕩。

穩定的社會裡，想要賣出這種反傳統的東西，就不能讓人覺得這東西是倒反天罡，而是具有新時代特色的好東西，沒有顛覆傳統，隻是更適應時代的發展了。

路菲菲定了基調，下一步是敲定負責執行的組。

公司裡有兩個組的工期有空檔，可以接手這個任務，組長紛紛請戰，想要接手。

這兩個組長在事業上都極其有追求，其中一個叫關雪琪的組長，最高記錄在同一時間段接過四個項目，整天在辦公桌前都見不著人，不是在這個會議室，就是在那個會議室。

也沒有一場會議能參加完，都是快到與她有關議題的時候，她就匆匆從另一個會議室跑出來，說完之後，馬上起身離開，奔向另一個會議室。

關雪琪對手下人要求嚴格，手下抱怨頗多，剛開始離職率和申請調組的人還蠻多的。

招進來的人，淘汰率幾乎百分之九十。

她還催著HR得馬上給她招人。

她向路菲菲投訴HR辦事不力，招來招去都招不到靠譜的人，不是混日子的人，就是腦中空空的笨蛋，或者不服管，趕工的時候，也不管項目進度，說下班就下班。

HR向路菲菲投訴她下手太狠，要說辭職率高是公司或是人事部門的問題，那還有那麼多的轉崗呢！說明人家應聘者是對公司滿意的，對她這個人不滿意而已。

關雪琪虎歸虎，確實有才，路菲菲就在中間和稀泥，打太極，終於讓關雪琪攢夠了七個跟她一樣的絕凶超猛大卷王，從此小組穩定了。

她們開啟了卷項目的時代。

曾經她這組的人把連續兩個月內過來的新甲方都給卷到自己手裡，導致其他組的人作完舊項目之後沒有接檔項目，要不是路菲菲這個公司頭號銷售的能力過強，又有幾個新甲方上門砸錢，否則，沒獎金的組隻怕要造反。

路菲菲不是很想把這個項目給關雪琪。

不可否認，關雪琪的信息收集能力和對消費者的洞察力是很強，但是……

道理人人都懂，名詞解釋能寫出來，不代表能感同身受的理解文字的意思。

共情能力不足，能出的策劃案就會很套路。☉思☉兔☉網☉

但使用套路的前提是大家都已經完全認同了其中包含的人情世故。

關雪琪在精確抓住情感深處的一些不會被宣之於口的小細節的能力，確實差了點。

可是，她乾勁真的好足，決定爭這個項目開始，她就帶著她組裡的卷王們把類似的、相近的所有品牌都看了一遍，包括但不僅限於養老、托兒、孕產婦。

連公司裡的小洗衣機項目，她都拿出來研究，分析當時為什麼定的是看起來好像沒什麼錢的年輕打工人做最終消費者，以及公司的營銷策略是怎麼打動他們的。

她們全組卷瘋了，到出策劃案初稿的時候，甚至包下了一整個會議室，在裡麵高強度頭腦風暴。

她們在公司裡走路匆忙的樣子，就好像哪裡失火了一樣。

與關雪琪相比，另一個組的組長米卉就溫和許多，除了項目最後趕出活的那幾天之外，大多數時候，她都準時上下班，偶爾會留下來麵試那些騎驢找馬，隻能晚上下班後才能來的應聘者。

米卉手頭的項目已經做得差不多了，也需要接新項目。

路菲菲給她倆開會的時候，兩人互不相讓，都說自己組是項目的最優選。

搶單要看實力。

在創意類公司展示實力的方式就是比稿。

限定兩個組在三天之內交一個策略初稿出來。

“比稿這種低效率的人類最惡劣發明，什麼時候才能離開這個世界。”段風一邊打遊戲，一邊跟路菲菲聊天，狠狠吐槽了比稿這種手段。

“去飯店吃飯，不知道應該進哪家，不知道應該點哪一道菜，也沒人說可以把一條街上所有的飯店，店裡所有的菜都試吃一遍，再決定為哪一道菜付錢。”

路菲菲笑道：“那你要是遇到跟我一樣的事情怎麼辦？兩個畫畫水平都不錯的人，都想爭取一個項目的主畫師，你選誰？”

“看畫風、看跟項目的契合度，那兩個人也不是白紙一張吧，以前做過的項目拿出來看看，怎麼做的，不就能看出優點和缺點了。”

路菲菲搖搖頭：“人無完人，她倆的優點和缺點都很明顯，一個執行力強，一個能對情感類的需求洞察明確。”

“那就讓一個執行力強的當主要負責，讓另一個做具體執行，像我跟趙老師，我的執行力強，且對需求洞察明確，所以我當總監，趙老師總是有太多的心思，專業能力很強……”

路菲菲拍了他一下：“說話就說話，還自誇起來了。”

“本來就是嘛，我是就事論事，要不把兩個組能用的人合在一起，要不就把項目拆分，把她們各自的強項分給她們。”

路菲菲托著下巴，歪著腦袋認真的想了一會兒，腦中把兩個組的人排列組合，得出了她能想到的最優解。

“嗯……我覺得可以。”

第二天一早，路菲菲宣布了她對項目的安排，把組裡的人拆開。

關雪琪聽說這項目不是完整的給她，當場就不樂意了：“我們組的人都磨合的很好，習慣了彼此的工作節奏，換組的話，卉卉組的同事可能會unaccustomed……哦，是不習慣，卉卉組會不會覺得我的組員在push她們？她們在dead line的時候，才加班到九點，我們組的話，九點下班叫早退呢。”

“我們組會儘全力配合項目，絕對不會耽誤工作，如果雪琪手上的工作太多的話，我可以來主導這個項目。”米卉坐在關雪琪的對麵，她說話聲音和語氣都是軟軟的，但寸步不讓。

兩個人的性格一個像火，一個像水，在公司裡號稱“王不見王”，見則要炸。

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