今天是我上任以來的第一次項目會，咱們共事也有一段時日了，彼此都很熟悉，所以我也就用不著自我介紹了，今天召開這個會，主要是想給大家談談最近一些事情。”
“你們應該都已經聽說了，老肖去了尚方的消息，不僅如此，我們項目組原先許多老同事也都跟著過去了，對這件事本身，我不想評論什麼，不過作為一個舊日的同僚，我還是祝福老肖他們在那邊能夠一帆風順。他們一走，你們是不是覺得《朝歌》的主力已經娶了大半，我們大勢已去？”她的目光從在座的人臉上一一掃過，頓了頓，“老實說，我也這麼覺得。”
所有人微微睜大眼睛，要麼以為自己的耳朵出了問題，要麼以為尤佳腦袋出了問題，見過自黑的，可沒見過自黑得這麼徹底的，難道這是真的準備解散項目組了？
尤佳：“是的，你們沒有聽錯。我們現在麵對許多困難，項目遲遲沒有進展，美術進度卡到一半，程序也跟著老肖走了一部分，其餘的能不能繼續承擔起職責也還不知道，策劃這邊以為把自己的工作做完就萬事大吉了，對自己的後續工作也不跟進，我們的技術條件不如尚方，說不定等他們把項目完成進行公測，我們都還沒能內測。”
她話鋒一轉，冷冷道：“但我之所以會這麼說，不是因為以上這些現狀，而是因為我們自己現在就瞧不起我們自己，覺得我們不如老肖他們，不如尚方！人心散了，何談做事？”
眾人不語，低頭裝死。
尤佳也不在意，她要說的話還沒說完，現代都市的人個個精明，想要因為她的一兩句煽動的話就激動振奮起來，那是不可能的。
“老肖走的時候帶走了很多人，卻沒有在座諸位，為什麼？你們誰能回答我這個問題？因為他覺得你們這些人就算帶過去了也沒什麼大用，發揮不了關鍵性的作用，所以他隻帶了他認為有用的班底，如果我沒記錯的話，你們當中有很多人，在老肖走之前，甚至都不知道他準備跳槽的消息吧，他壓根就沒有透露給你們半點風聲吧？因為他覺得你們沒用，所以你們也覺得自己沒用了嗎？”
尤佳點了一個名字：“雲雲。”
郭雲雲抬起頭：“哈？”
尤佳：“李泰麗跟著老肖一起走了，這事你聽說了吧？”
郭雲雲肯定不能說自己不知道，隻好點點頭：“聽說了。”
尤佳：“你知道李泰麗的履曆嗎？”
郭雲雲搖搖頭，尤佳的問題太過天馬行空，她猜不出對方的用意。
尤佳：“李泰麗是前年從d大畢業的，學的是行政管理。”
郭雲雲愣愣地喔了一聲。
尤佳：“如果我沒有記錯的話，你是去年從a大畢業的吧，學的是中文係？d大是二本，a大不僅是一本，還是985，211，可為什麼李泰麗被老肖看重帶走，你卻被留下來？你覺得你哪裡不如李泰麗，僅僅因為少了她一年的經驗嗎？”
郭雲雲漲紅了臉，有種被當眾羞辱的感覺，但她又想起尤佳的領導身份，一時不知道該還嘴好，還是忍氣吞聲當沒聽見好。
“……我不覺得我哪裡比李泰麗差，但老肖帶人走有他自己的選擇和考慮，我認為你應該去問他，頭兒。”半晌之後，她總算憋出這麼一句反擊的話。
誰知道尤佳卻點點頭讚同她的話：“在工作能力上，我也不認為你比李泰麗遜色。還有其他同事，”
郭雲雲有點懵了。
尤佳沒理她，看向其他人：“你們覺得自己比李泰麗差嗎？不見得吧，就我所知，你們當中有不少人本科的學校還比我好呢，當然這並不能代表一切，可起碼也說明你們的起點不比彆人差吧？”
“既然你們自己也覺得自己不比彆人差，那為什麼老肖一走，你們就變得一蹶不振？大老板還什麼都沒說呢，大家就在等著項目組解散了？我可以明確地告訴你們，項目組不會解散，我們還會繼續做下去，直到《朝歌》正式上市營運！”
“我知道，我們現在麵對很多困難，這不是某一個人的問題，而是我們整體的問題，包括我自己，也有許多問題，但就算是這樣，這個遊戲也還是值得我們去努力一下！不錯，尚方是很強，但這個遊戲最初不是我們做起來的嗎，有誰比我們更了解它的世界觀，它的設計初衷？老肖準備仿照一個《朝歌》，可他畢竟不能把《朝歌》照搬過去，所以他們就需要更多的時間，而這些時間足以讓《朝歌》內測甚至公測了！我們團隊裡任何一個人並不比老肖那幫人差，憑什麼他們覺得我們不如人，我們就真的要不如人了？欠缺的經驗可以用時間來彌補，做一件事情要善始善終，《朝歌》就是我們最好的起點，等到《朝歌》完成，真正回過頭來看一看的時候，大家會發現，原來我們已經做出了一個成功的作品，這些都會是我們的收獲！”
雖然在座的人表情還是沒什麼變化，但坐姿已經跟之前稍稍不同了，這說明尤佳的話就算沒能打動他們，起碼也是讓他們內心有所感觸，不會再一味地等著解散走人了。
不過動之以情之後，當然不能忘了誘之以利。
“大老板已經向我承諾了，項目組不僅不會解散，而且一旦遊戲能夠順利公測，組裡所有人的薪水將會提升10，一旦遊戲能夠順利上市運營，組裡所有人的薪水會再提升10，如果遊戲上線之後，日平均在先能夠突破五萬，這裡每個人都會得到1的盈利分紅，突破十萬，以此類推！以後公司還會有獎勵性的股份分紅陸續推出，隻要足夠優秀，就能夠得到！”
重賞之下必有勇夫，更何況是普通人，所有人的眼神開始變了。
尤佳微微一笑：“現在大家還認為自己不如彆人嗎？飛龍的規模雖然不如尚方，但是尚方有飛龍的誠意嗎？我所說的這些獎勵機製，尚方會給你們嗎？與其在這裡垂頭喪氣，為什麼我們不拚一把呢？現在還有什麼理由不拚一把呢？”
會議室裡沉默一片。
不知道誰先喊出聲：“加油！”
開始有人陸陸續續地附和：“加油！”
聲音此起彼伏：“加油！”
“加油，我們會勝利的！”
尤佳：“我知道我當上這個主策，大家心裡可能並不服氣，不過我要說明的是，現在隻是過渡期的公司安排，我會跟大家一起努力朝著《朝歌》順利上市運營的目標前進，等到《朝歌》正式上市之後，如果有更適合的人選，我願意退位讓賢。”
沒等所有人反應過來，尤佳就乾脆利落地道：“好了，現在散會，今天大家都辛苦了，晚上我請吃飯，五洲酒店三樓小包，不見不散！”
當初尤佳母%e4%ba%b2再婚就是選在那裡，後來尤佳還從陳女士的朋友那裡得到一張貴賓卡，今日收買人心可算是派上用場了。
所有人都忍不住下意識哇了一聲，五洲酒店是本地知名的五星級，那裡的餐飲也是出了名的，對普通工薪階層來說，一頓飯就等於大出血。
以前老肖在的時候，頂多就請大家吃吃kfc。↑本↑作↑品↑由↑思↑兔↑網↑提↑供↑線↑上↑閱↑讀↑
會議室裡頓時歡呼一片，剛才的肅穆早就一掃而空了。
作者有話要說：重要通知：晚上8點還有一更，然後以後更新一律改為晚上8點。
萌萌們，晚上見~
第48章
指望一次開會就讓所有人%e8%84%b1胎換骨是不可能的,尤佳這個新團隊的短處擺在那裡，經驗不如老肖帶走的人那麼豐富，而且經過集體跳槽事件的打擊,大家都有些士氣不振。
不過尤佳那一番話同樣作用不小,先深入人心諄諄善誘鼓舞士氣,又吊出一根誘人的胡蘿卜，最後還請部門吃飯拉攏感情,等到隔天上班的時候,許多人已經不像之前那樣懨懨不振了,最起碼也不會再散布那些動搖人心的消息。
大家都開始期盼著遊戲好起來，畢竟這與他們的切身利益息息相關,一旦項目停止遊戲倒閉，這對他們自己又有什麼好處呢？
就像尤佳說的,何必去做長他人誌氣，滅自己威風的事情？
這無疑是一個好的開始。
尤佳打鐵趁熱，又宣布了另外一項措施：即日起，但凡當天的工作儘量壓縮在當天完成，當天做不完可以隔天再做，嚴禁加班，同時也不準上班摸魚，簡而言之一句話，就是希望大家能夠“今日事今日畢”，不要總想著“明日複明日”。
不少人拖延症一發作，許多工作經常堆積如山，都是一催再催才會交上來，特彆是在老肖走後，大家想著反正項目都快沒了，人心渙散，這種情況就更加嚴重，長此以往，對凝聚團隊是很不利的，如果不將這種風氣扭轉過來，尤佳在會上的長篇大論和會後請飯的用心都會付諸東流。
這項措施實施起來倒沒有遇上多少阻力，正常人誰都不願意下班時間還留在公司加班，當然這其中不排除有些人是真的工作太多做不完，但也有相當一部分人，要麼出於“領導不走我也不走，我要讓領導看到我很努力”的心理，要麼就是上班時間拖拖拉拉摸魚混日子，等到快下班時發現有些工作明天就要交了，才不得不臨時抱佛腳。
尤佳禁止加班的命令，實際上是在給第一種人減輕工作量，順便矯正後麵兩種人的不正常心理。
隻要是混過職場的人，往往都發現，在辦公室裡，經常會有人忙得要死，也會有人閒得要死，這是一種普遍存在的現象。尤佳當手下的時候，隻要做好自己本分內的工作就可以了，其它的事情自有主策老肖去操心，等她坐上老肖的位置，高度不同，看問題的角度也立馬就不一樣了，這種現象放在平時可能無傷大雅，但是對於麵臨生死存亡關頭的《朝歌》項目組而言，小毛病就變成了大問題。
針對那些工作確實太多不加班做不完的人，尤佳會選擇將他們過多的工作量分擔給其他同事，又或者延長某個具體項目的整體進度，並且製定詳細的獎懲措施，譬如以工作數量和質量來規定每個月的績效獎金，以此提高努力者的動力，降低懈怠者偷懶混日子的幾率。
當然，有人的地方就有江湖，尤佳雖然儘量做到公平，但她畢竟是人，而非機器，不可能絕對公平，這種現象想要得到徹底根除是不可能