同居的?日子不遠了。那時她的?房租該怎麼辦？她可真的?承擔不起這一整間的?租金。

不過這是以後的?煩惱，當?下最重要是好好休息。

她摒除一切雜念，蒙上被?子，大?睡了一個好覺。

第?二天?早起去上班，在電梯裡居然遇到喬明軒。

這巧得都快不像是巧合了。

她同喬明軒打招呼，叫聲“喬總”。

喬明軒點點頭，沒出聲。

電梯裡麵一片沉默。

快到一樓時，喬明軒突然開口。

是一道發問題：“昨晚直接回家了？”

？

鐘晴壓下心頭“他為什?麼會這麼問”的?疑惑感，應答道：“嗯。”

喬明軒又發聲：“不一起過來看奶片，怎麼不說一聲。”

？？

鐘晴瞪大?眼?睛。

“呃……昨晚您在入地?庫前提早讓我下車，那意思不就是……？”

——不就是您喬大?老爺不想讓我過去一起擼小狗狗？那我還巴巴地?跟過去，豈不是討沒趣？

“讓你提前下車，是因為地?庫在維修地?麵，灰多不好走。”喬明軒看一眼?鐘晴說道，“你會錯意了。”

？？？

那你不早說？你不說我怎麼知道你到底是什?麼意思？

正沒想好這倒打一耙的?“會錯意”該怎樣回應，電梯恰好已抵達一層。

梯門徐徐打開，鐘晴得救。

她藏起心間反骨，笑得一臉憨憨，說了聲：“喬總，公?司見?。”

然後快步走出電梯。

梯門合上，載著喬明軒又向地?下車庫移去。

鐘晴收起憨笑，呼出一口氣。

看來這位上司恐怕早餐吃到了什?麼不可口的?東西，心情不好，居然突然發難，還是這種反常規的?難。

-

到了公?司，鐘晴很快進入工作狀態，把一切私人?情緒驅逐腦外。

打工人?的?每一天?都是如此，踏進公?司，即代表時間從此刻起賣給老板。精明的?老板從不甘心奉養閒人?，社畜想要捧住能夠安身立命的?飯碗，隻有摒除私人?相關的?一切，賣腦子賣力氣，努力工作。

這樣一天?天?過去，韓向風這邊的?項目已經順利收尾。

期間凡是涉及和秦飛揚碰頭的?事?宜，韓向風都沒有讓鐘晴出麵。

他對下屬守護得很好。

鐘晴無以為報，隻能一直拚足了力氣地?乾活。雖然她隻是個尚處於試用期的?新人?，但工作能力強，又上足馬力開工，無形中竟帶動?其他老員工的?工作士氣。最後韓向風這個項目收尾得竟然比從前的?項目都要快一些。

為此韓向風手下的?那些前輩同事?們，都笑著叫鐘晴“小馬達”，並希望韓向風能把她收編進部門裡。

這邊的?項目最終順利完成。淩娜和呂鵬山那邊也都陸續完成了項目。

他們三位新人?的?試用期不知不覺已經滿半年，馬上他們就要迎來試用期考評，考評結果關係到他們三個人?是否能順利轉正。

剛到辛行資本?時，每當?累癱，鐘晴都覺得時間過得煎熬又漫長。可是眼?下，半年一晃眼?過去，在三個領導手下輪過一圈項目，竟好像隻是一眨眼?的?事?。

原來把那些覺得苦難的?時光熬過去，迎來的?就是所謂成長。

他們三位新人?很快迎來轉正考評。轉正考評包括兩個部分，一部分是平時表現分，一部分是部門負責人?對新員工的?最終認可度，通過部門負責人?對員工的?選擇來體現。

令人?欣喜，三位部門負責人?給他們三人?平時表現的?測評分數都在達標以上。

但這並不意味著他們可以留在辛行資本?了。

想留下，還要再過一關，三位部門負責人?和三位試用期新人?將進行互選，隻有成功被?某位部門負責人?撿走，才算大?功告成。

如果同時有一名以上部門負責人?選了同一人?，就進入員工對部門負責人?的?反選時刻。

空選的?部門負責人?，可以再選一次。

如果最終有人?沒能被?部門負責人?撿走，隻好就此走人?，另謀高就。

三位部門負責人?是怎樣選擇他們三位新人?的?，新人?們並不知道。但三位新人?在午飯時抓緊時間切磋意見?，互相試探了一番怎樣選擇部門負責人?。

淩娜和呂鵬山都明確表示不想選喬明軒、不想去他領導的?三部。原因已經是大?眾共識：工作強度大?，他們的?肉.體承受不了；喬明軒極為嚴厲，他們的?精神招架不住。

呂鵬山問淩娜剩下的?兩位領導裡她想選誰。

淩娜剛想脫口說出，就被?鐘晴按住。她替淩娜反問呂鵬山：“你呢，歐總和韓總，你想選哪個？”

呂鵬山果然打太極，並不明確說自己?到底怎麼選，隻說：“我想選的?領導，也正好選了我，讓我不會被?空選而?走人?，這樣的?幾率能有多大?？”

鐘晴說：“零，或者百分之百。”

呂鵬山沒好氣：“竟說廢話。就是說，有沒有什?麼辦法?，可以把為零的?可能性去掉？”

鐘晴搖頭：“除非你跟歐總韓總關係已經好到，可以現在直接去告訴他們，你要選誰，同時也讓那位領導選你。”

呂鵬山小心眼?的?毛病又犯起來，覺得鐘晴是在奚落他，端著餐盤扭身就走掉了。

趁隻有兩個人?在，淩娜問鐘晴：“你說我應該怎麼選？”

鐘晴先說明：“我隻是給你一個參考意見?，最後到底怎麼決定，還是要看你自己?。”

淩娜鄭重點頭。

鐘晴告訴她：“我覺得韓向風韓總的?部門，論工作方式和風格，好像更適合你。而?且你一開始到辛行來，就是韓總部門的?人?在帶教你，韓總對你的?了解應該比對我和呂鵬山都多。”

淩娜點頭：“其實我自己?也傾向第?一選擇是韓總，可我拿不定主意，還是想多拉一個人?幫我堅定想法?。”頓了頓，她問鐘晴，“你呢，你想選誰？”

鐘晴笑著說出那個名字後，告訴淩娜：“希望概率之神保佑我們，希望我們三個最終都能和領導互選成功，轉正留下。”

哪怕是呂鵬山那個小心眼?。

-

三位部門負責人?的?選人?結果很快出來了。

叫鐘晴意外，三個領導的?第?一選擇，居然都是她。

說內心不暗喜是不可能的?，無論如何，這是三位部門掌舵者對她能力的?一種肯定。

淩娜一邊恭喜她，一邊倍感緊張。每位領導也隻有兩次選人?機會，而?韓向風的?一次選擇已經用在鐘晴身上，如果他的?第?二選擇不是她而?是呂鵬山，她就將落選。

同樣的?，呂鵬山的?臉也繃得像快抻斷的?牛筋。

所有部門負責人?的?第?一人?選都給了鐘晴，除去和鐘晴互選成功的?領導，其餘兩位領導裡如果有人?的?第?二人?選選了他，而?他也選了對方，他可以留下；如果有人?的?第?二人?選選了他，可他卻選了另外一位沒選他的?領導，選擇不能達成匹配，這意味著他落選了，立刻就要失去這份工作。

這種不確定性讓呂鵬山情緒失控，他再次對鐘晴陰陽怪氣。

“你可真會給人?下迷魂湯，也不知道你到底用了什?麼手段，能讓三個領導都選你。”

鐘晴向來不慣著他小心眼?的?毛病，立刻回他：“我猜你首選的?是歐總，你如果再這麼不好好說話，我可就要選歐總了哦，那歐總可就沒有選你的?機會了；而?喬總韓總的?第?二選擇很可能都是淩娜。淩娜會選擇韓總。所以最終呢，就是淩娜匹配到韓總部門，我去到歐總部門，喬總部門空選不進新人?。而?你，到時就不得不卷鋪蓋走人?。”←思←兔←網←文←檔←共←享←與←在←線←閱←讀←

呂鵬山立刻臉色漲得通紅，把酸話都狠狠憋了回去。

她竟然連他選了誰都說得一點不錯。

淩娜也很驚奇，鐘晴怎麼會把他的?誌願猜得分毫不錯。

鐘晴笑著對淩娜說：“因為他也知道，你適合待在韓總那邊，為了降低落選風險，他會選歐總。”

她說的?一點沒錯，呂鵬山就是這樣想的?。

他那點小心思對於鐘晴來說，就像透明地?擺在臉上一樣。

到了此時，雖然他們三個新人?的?選擇對於彼此來說已經算是明牌了；但對於三位部門負責人?來說，新人?們的?選擇意向，還是撲朔不明的?。

施雅妮對喬明軒彙報完工作日程後，把三位部門負責人?都選了鐘晴的?結果順便也告知了直屬領導。

她忍不住誇讚自己?的?小室友：“鐘晴真是棒棒的?，居然能讓三位領導的?第?一選擇都是她，可見?老天?爺也不會一直冷落老實人?，隻要踏實肯乾能吃苦，還是會得到所有人?的?肯定與認同的?。”

喬明軒聽?到“老實人?”三個字時，嘴角微動?。

她也真是有點本?事?，能讓其他人?到現在都覺得她是個老實人?。

但三位部門負責人?的?第?一選擇都是她，這結果其實他並不感到意外。

她確實有這個本?事?，讓大?家都想選她。

耳邊聽?得施雅妮忽然笑起來：“現在，主動?權交到鐘晴手裡了，這還是從來沒有過的?現象呢。接下來就看她會選哪位領導了。”

喬明軒笑了笑。

沒想到有一天?，他竟成了鐘晴的?待選選項之一。

施雅妮又開口問：“喬總，算您在內的?三位領導，您客觀希望她選誰？”

喬明軒：“我。”

他回答得竟絲毫不賣關子，答案簡潔直接。

“最有能力的?員工，當?然要到我們這來。”

施雅妮拍手附和：“我也希望她能來我們部門，因為她真是又可愛能力又強。喬總，您說我要不要以室友這近水樓台的?優勢身份，趁機拉攏她一下？”

喬明軒看向她，搖頭，製止：“沒必要，互選是很客觀的?一件事?，不要搞這一套。”

施雅妮聳聳肩答“是”。

都說職場上可以做到領導階層的?人?全是理智的?魔鬼，她想果然如此，喬明軒理智得好像對新人?們的?選擇結果並不好奇一樣。好像鐘晴選他最好，那是最合適的?選擇；但不選也無所謂，損失的?是對方而?不是他自己?。

嘖嘖嘖。

施雅妮在心裡連嘖三聲。

喬明軒微一眯眼?，識破秘書八.九分的?心思。他板正麵孔告訴她：“出去忙你的?事?吧。”

施雅妮“哦”一聲，收起pad和記事?本?向辦公?室外走。

剛走到門口，正準備拉住把手開門，聲音又從後麵響起。