的?臉，那?上麵好像鋪滿疲倦。長睫毛下，黑眼圈無比明顯。她看起來真的?很累。

而他白天?還在批評她，不要頂撞上司。

他無聲歎口氣，鬆開?自己?的?安全帶，探身向副駕，拉過她旁邊的?安全帶，在和她幾乎氣息相連間，緩緩地輕慢地，對接進卡扣裡。

清脆地哢噠一聲響，也沒能吵醒她。

車廂裡響起一道?很輕的?歎息聲，掩在雨夜裡，若有似無一般。

他退回自己?位置，重?新綁好安全帶，心裡已經有了決定。

-

第?二天?喬明軒約了另外兩個部門負責人一起開?會。

他的?職務級彆比其他兩個部門負責人高，三?個項目部有關業務的?事情通常都由他拿定最後主意。

這次會議允許各級彆經理和部門秘書一起參加。

彙總完最近項目在做、待做的?情況後，喬明軒引導大家對目前的?工作機製進行討論。

討論完畢，由喬明軒宣布，現有工作機製需要進一步改進：

“公司人手緊張，老板短期內為了考慮成?本不會再?多招新人，所以人員使用上要儘量做到高效不浪費。不論哪個級彆的?人員，派活給下麵級彆的?員工前，要先衡量好派下的?任務完成?後是有效功還是無用功，有效功可以繼續，無用功請立刻打住，不要再?讓下麵員工去做，否則是對公司資源的?一種浪費。沒錯，員工也是公司的?資源之一。”

這話已經表達得極儘委婉，說白了其實是在告誡大家：身為領導的?人，應該約束下自己?的?用人習慣，不要濫用領導權威，事先不想好就大撒把?地把?活散下給下邊人乾，這屬於不能有效使用人力。

其實辛行資本乃至整個職場，像歐金榮這樣風格的?人遠不止他一個。所以這提議也不算專指他一人，其他人也都忙著自省自己?的?用人風格，沒有誰特?彆注意到歐金榮。

但歐金榮自己?心裡明白，這提議要著重?點?化的?人，絕對有他。

他雖然?臉上還是笑嗬嗬的?，心裡已經很不舒服。

回到辦公室，剛坐下，鐘晴就來敲門，來交已經整理好的?語音識彆公司的?報告。

歐金榮接過報告，告訴鐘晴：“好了，你出去吧。”

鐘晴不由怔了怔。

……就這麼讓她出去？沒有再?派個新的?項目給她？

鐘晴疑惑地走回工位，突來的?輕鬆倒讓她有些不太踏實。

到了午休時間，施雅妮過來叫鐘晴：“走，今天?咱姐倆一起吃午飯。”

鐘晴和她一起下樓吃麵。

一邊吃施雅妮一邊問她：“工作有沒有變得輕鬆起來？”

鐘晴吃麵的?動作一頓。

這話裡有明顯的?玄機。

她刺探玄機：“忽然?就輕鬆起來了，搞得我都有點?摸不清狀況。雅妮姐，你是不是知道?些什?麼？”

她滿臉都是懇切的?求知欲。

施雅妮一看就不再?忍心吊她胃口，放下筷子，告訴她個中原委。

“喬總找我去彙報工作，順便問了你最近在忙什?麼，怎麼忙到站在電梯裡都能睡著。我呢，就把?你被?歐總揮霍性使用的?狀態跟喬總說了說。我以為喬總就那?麼一聽，沒想到在開?業務會時，喬總居然?把?這事拿出來討論了，雖然?沒有指明是針對歐總，但也說得很明白了，在辛行資本不提倡上級給下級隨意派任務，否則是對公司資源的?一種浪費。喬總特?意強調說，員工也是公司的?資源之一。”

鐘晴聽完一下愣在那?。

她沉默了好半晌。

她不由再?一次地想，這個喬明軒，他到底是個什?麼樣的?人呢？明明那?樣批評過她，不該頂撞上司；讓她以為他是跟歐金榮站在同一陣營的?，是認為下屬就該無條件服從上司一切決定的?，哪怕上司的?決定並不那?麼明智。

可他又會在開?會時討論工作機製，告訴每一個基層以上可以稱為大領導或者小領導的?人，要有效使用人力，否則就屬於濫用公司資源。

他說，因為員工，是公司的?資源。

他竟沒有把?基層員工看成?是微不足道?的?、可以隨意使喚的?勤雜工，相反，他肯定員工的?價值，認為員工是資源。

鐘晴的?心跳不由自主地變快一拍。

她大口吞起麵，壓下%e8%83%b8口湧起的?那?股複雜情感。

晚上下班，她終於沒有加班任務。一下午歐金榮什?麼活也沒有派給她。

但二部的?其他同事卻很忙碌，好像在為下一個項目做著準備。

於是鐘晴還是沒有在下班時間準時離開?。她在公司又多坐了一會，看看有沒有其他同事需要她幫忙做點?什?麼。

結果?並沒有。

鐘晴不知道?他們是不是受到歐金榮什?麼指示，不要給她活乾。

又坐了一會，她決定既然?事已如此，不如今晚就坦然?下班，回家好好歇一晚，補一補最近她虧掉的?睡眠，有什?麼事，明天?飽飽睡醒再?去麵對。

她收拾東西回了金嘉公寓。

在一樓等電梯時，她看到電梯是從地下停車場上來的?。

等梯門打開?，她竟看到喬明軒。

他站在梯廂裡，身形筆直，麵容清雋，戴著銀灰邊的?細框眼鏡，雙手插在西褲口袋裡，眼神睥睨看向前方?，氣場強大到宛如西裝暴徒。

鐘晴走進電梯，和他打招呼，叫了聲喬總。

喬明軒點?點?頭，算是回應。

梯門緩緩關合。

鐘晴吸口氣，轉頭看向喬明軒，對他道?謝：“喬總，謝謝您昨天?晚上開?車捎我回來。”

喬明軒轉頭看她一眼，開?口時應的?卻不是這道?謝的?話。

“今天?不用加班了嗎？”

他淡淡問了句旁的?。

“嗯……”

“那?就好好休息一下。”

“就怕以後都不用再?加班。”鐘晴小心翼翼一笑。

電梯到達，梯門打開?，兩個人都走出來，但兩個人都沒有急著回各自家裡去。

站在走廊裡，喬明軒轉頭對鐘晴說：“這就是事情的?兩麵性，凡事都有好有壞。你終於可以不用加班了，但也意味著你現在跟著的?領導，會有點?埋怨你或者看不上你。你如果?有本事，就努力讓他改觀、重?新用你——是重?用，而不是濫用。如果?做不到，他會打低分給你，試用期結束後你應該會留不下。你也許會覺得我開?會調整了工作機製是為你好，但這樣看起來其實未必。這同樣是事情的?兩麵性。至於未來結果?究竟怎樣，歐總到底重?新用你還是給你打低分，看你自己?的?能力了。”

喬明軒說完就轉身回去自己?家裡。

鐘晴看著他挺拔背影，隻覺他這幾句話說得字字珠璣，全在點?子上。⑥思⑥兔⑥在⑥線⑥閱⑥讀⑥

第25章 金燦燦的她

鐘晴受了喬明軒的點撥, 心眼明亮。第二天到了公司，她主?動找歐金榮討事做。

歐金榮卻冷淡地告訴她，沒什?麼事給她做, 如果她實在不知?道乾什?麼, 可以?出去自己看部門做過的既往案例。

碰這個冷釘子，在鐘晴意料之內, 因此她並不覺得氣餒。既然歐金榮不再主?動派事情給她做, 那她就?自己找事情做好?了。

出了歐金榮的辦公室, 她主動跟二部門的其他前輩們溝通, 積極幫他們?打下手。

她給人印象憨厚實誠, 做事不藏力氣，又有自己解決問題的巧思和方法，前輩同事們?其實很喜歡她。

有位叫趙渡的高級經理, 是歐金榮的左膀右臂, 最了解歐金榮的做事風格, 也知?道之前開會時所謂的調整工作機製和用人習慣究竟是怎麼一回事。

他趁著沒有其他人時安慰鐘晴：“其實我?們?幾?個私下都想謝謝你呢, 歐總一直是那種想一出是一出的風格，今天讓準備做這個項目, 明天就?換成?另外一個。如果不是你正麵跟他抗爭, 我?們?部門?恐怕現在還沒有定下來?到底要做哪個項目呢。現在終於能定下來?，也算托你的福。但?你也彆太怪歐總, 其實他人不壞。”

鐘晴趕緊表示自己哪會怪歐總, 工作而已，不過是就?事論事。她也謝過趙渡的這番解釋和鼓勵。

歐金榮最終確定下來?的這個項目，是一家國貨美妝公司。按照趙渡他們?pre-dd（早期儘調）的結果來?說, 這家公司屬於“在行業裡異軍突起，前景大好?”。

歐金榮通過朋友關係, 最終拿到與亮儷美妝的合作協議，讓辛行資本?成?為亮儷美妝的獨家FA，來?為它牽線合適的投資人進行融資。

這回做材料的一切過程，歐金榮都沒有授意鐘晴參與，很明確地讓她坐冷板凳。沒有給她布置任務，沒有通知?她開會，甚至沒有拿正眼去瞧過她，仿佛真是看不到她。

鐘晴也不懊惱。她經曆過太多人生的不如意，這點事情對於她來?說實在不算什?麼。

不叫她，她自己主?動參與進去就?好?了。歐金榮又不能叫其他人也冷處理她，那也顯得他太小家子氣，這樣的度量實在配不上他已經做到的部門?負責人的位置。他也是要麵子的。

既然歐金榮不會那麼小氣到明令不許她跟項目，鐘晴想，這就?說明她還有機會。

全麵了解企業後，團隊的人開始製作計劃書，又結合公司曆史、現狀和未來?，構建財務模型，由此確定估值和交易方案。

鐘晴全程主?動參與，主?動幫前輩做事，遇到不明白的地方，也積極主?動地向趙渡他們?請教。避開歐金榮，大家也都願意帶她、教她。

材料做好?，確定好?投資人名單，辛行資本?代表亮儷美妝開始為投資人做路演。亮儷美妝的創始人團隊都是做技術出身，不怎麼善言辭，怕路演時說錯話，於是把路演事宜全權交給FA團隊去做。

路演的前兩站不能說不順利，投資人也都提出了一些問題。隻是路演後大家都覺得，這兩家投資人“重在參與”，真正投錢的可能性不大。

於是大家把希望寄托在第三家投資機構露科基金。

在去露科基金做路演前，趙渡還帶著團隊根據前兩次路演的情況，又進一步調整完善了路演PPT和融資方案。

一切準備好?，第二天一早，歐金榮帶著團隊人馬趕到露科基金，準備路演。

會議室裡，露科基金列席了幾?位高管。來?的路上鐘晴聽趙渡他們?說，露科的其他高管都比較好?說話，但?有一個姓莫的財務總監比較難纏。

鐘晴順著名牌看過去，發現那位難纏的莫總也在，但?那人看起來?慈眉善目，怎麼都好?像和