獎金還會比夏季獎金高一點，一般高出10—20，也是社畜們最為期待的一次。就獎金的尺寸來說，普遍在三個月工資的樣子，但是上不封頂，具體多少要看各公司實力與大方程度了，一般來說，全年獎金加起來不會少於半年工資。

而相較於一般企業，東京本社更是財大氣粗，用當初管培生小夥伴的話來說，福利待遇全球基本可以排到前三。本社發起獎金來，不論哪一次，都不會低於六個月，除了夏季和冬季，已婚的員工每年4月還會另發一次，一次也是三個月起步。不過這次不發給員工本人，而是直接打到員工太太的卡上去，謂之“太太獎金”。因為員工平時能夠全身心地為公司賣命工作，也離不開賢內助們的支持。

所以本社員工不論表現如何，業績有無，一年輕輕鬆鬆都可拿到24個月以上的工資，除此以外，平時還有各種名目繁多的津貼補助等，故而整間公司的平均工資都在千萬以上。當然這也是很多人擠破頭也要進本社的一個重要原因了。

隻可惜，每年夏冬兩季的大筆獎金均與管培生無緣，否則以桃李的節省，三年又三個月的存款遠不止八十萬這麼多。不過，比起當初在上海恒隆港彙廣場做第一份文員工作時，為自己定下的每年努力存它個兩萬五的目標相比較，已經是天上地下的差彆了。

桃李在日本的工資收入，姆媽是不可能不打主意的，奈何鞭長莫及，手伸不到日本去。桃李第一年回國探親時，姆媽倒是問她要過工資卡，拿到手上看了看，發現是日本銀行的卡，桃李告訴她說日銀在上海沒有分行的，取錢還要專程去日本，姆媽整天擦灰，連家門都不出，怎麼可能去日本，最後無法，很不情願的把卡又還給了她。

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桃李本次看中的房子五十多平，一房一廳，單價七千不到點，總價三十萬出頭。她錢足夠，本想全款付掉，爺叔說她：“小姑娘傻伐？明明有公積金，用公積金去貸個十幾二十年，慢慢的還就好了，一個月還上兩千塊錢，現金麼存起來，以後可以應個急，派個用場的。”

爸爸和姆媽以前總愛笑話買房的親戚鄰居，乃至其他所有他們認識的人：“十三點兮兮，房價肯定是會跌的，現在非要去買，貸了款，壓力該有多少大？夜裡肯定要睡不著覺的！”

桃李這些言論聽多了，從小就受到潛移默化，對任何風險都心存抗拒，對於貸款這種事情，更視為洪水猛獸。買房子在紀家，是比天塌下來還要嚴重的事情。天塌下來可以當被子蓋，花出去以萬元為單位的大錢，那是要出人命的。故而她祖祖輩輩，上下五千年，曆代祖先到爸爸媽媽都沒買過一次，而眼下，因為負氣，她一個未婚小姑娘卻買了。

如果姆媽臉色和態度稍微好一點，如果表弟沒有住到家裡，占用自己房間，她也許還會繼續住回家裡去，同姆媽相愛相殺糾纏下去。

當初在日本時，就曾聽勞拉說過，不從父母家中搬出來，哪怕年齡再大，賺再多錢，都不算獨立。她以前煩透姆媽時，想過離開上海，到外地去工作，或是乾脆自己買房單過，可上海這種地方買房，絕對是傾家蕩產、幾十年翻不了身的大事一樁，兼之聽多了她爸媽那些關於“養兒子的人家才需要買房，我們小姑娘是不需要的，買了也是便宜外人”的論點，所以也隻是生氣時在腦中想上一想，當然那時她沒這個財力，也無法真正付諸於行動。

爺叔是好心她知道，隻是一輩子沒有過這樣的大筆支出，已經是很抖霍很不情願的事情了，現在還要貸款那麼多，不禁嚇絲絲，怕壓力大，夜裡睡不著，畢竟以前失眠失怕了。

桃李就說：“可是公積金貸款也會有利息的呀，背這麼多貸款，我要睡不著覺的呀。”

爺叔是好人，家裡有個和她差不多大的女兒，所以看她總覺得像是自家孩子，遂耐心算給她聽：“每月兩千塊的公積金貸款，就算撐破天，利息又能有多少？而且你公積金有幾萬塊餘額，一邊上班一邊往裡加，都夠你衝上兩三年不用出一分錢。再說了，人家有錢人買房也很少會全款付出去，有的甚至不惜做高房價，就為了多貸點款出來，好利用手上資金去做其他事情。你沒有這個需求，但是公積金這個最起碼的福利要享受的呀，公積金是國家給我們小老百姓的福利，不用白不用，不用是傻瓜。哎呦，小姑娘傻嘞。”

桃李猶豫半天，有點嚇，有點不情願，但最終還是選擇了相信爺叔。和爸媽比起來，肯定爺叔專業。最主要的是，她潛意識裡明白，她爸媽的話，最好不要信，信了是要吃藥的。於是付了兩成首付，其餘的貸了公積金貸款，每個月讓餘額慢慢去衝，剩餘資金全都存在銀行裡。

房子搞定，正在閘北區交易中心辦理過戶手續的時候，姆媽又打電話來罵，說實在不想睡陽台，家裡客廳的沙發也可以擠一擠的，為什麼還死在外麵不回家，blabla。桃李正忙，當著上家和中介也不願跟她多話，就說工作搞定，自己準備搬到免費的員工宿舍去住。

姆媽一聽有免費的地方好住，總算歇火，隻交代一句：“這次一定要長點眼色，不要再被開除了！”

桃李入職的同時，房子也買好，所有手續辦完，請了小區門口的裝修遊擊隊，幫忙換了門鎖，窗戶和陽台上焊了全新防盜護欄，采購了幾樣家電，隨後拎包入住，接下來定定心心上班去。

桃李的新公司是一家信息技術服務公司，主營業務是技術谘詢服務，還兼帶賣些電腦軟硬件等。公司地段不錯，在日企紮堆的延安西路國際貿易中心，旁邊就是日領館，周邊商場和展覽館一堆，是個很熱鬨很高大上的地段。

桃李新工作的頭銜是營業部小主管。被羅山路澱粉廠的負責人挑了一堆刺後，她負氣，腦子發熱，回去反而把工資上調了10。

國內同等職位的薪資水平她當然也知道，普遍在七八千的樣子，但她有三年日本工作經驗加持，屬於鍍了一層薄金的海歸，外來和尚好念經，因此敢於報高價。

當然如果願意996，職業侵占生活也完全無問題的話，其實會有更多選擇，薪水也會更高些。她三年多的班加下來，比誰都明白其中辛苦，自覺憑自己身體，無法長期承受常年累月一天十幾個小時的工作強度。而且，就算現在可以，待到三十五歲之後，體力逐漸走下坡路，班再也加不動，工作與家庭難於平衡，屆時隻會使自己陷入兩難境地，她又不是做女強人的料，不想那麼拚，所以一開始她的目標就很明確，就是工作輕鬆加班少。

關於薪水，她雖然負氣調高10，其實自己心裡也沒底，沒想到對方竟然沒有砍價，爽快答應，日本人麵試官是一個中年大叔，這大叔麵目和善，在中國了兩三年，中文說的很地道，與她相談甚歡，雖指出她資曆尚有所欠缺，但是出於對她實力與態度的認可，所以破格錄取。

不過在麵試最後，這大叔卻頗直接地問她有無男友，近期有無結婚打算。這點令桃李頗有點感慨，因為在日本，麵試時不可直接問求職女性關於結婚生子等隱私問題，問就是歧視，屬於違法行為。心道果然如獵頭姐姐所說，本土化了的外企，集各家之短倒是蠻上手。

因為在東京本社那樣的大公司受儘了冷落，看夠了冷臉，桃李很中意對方公司人數少，人際關係簡單，看上去很有家庭氛圍這一點，另外出於對人家不僅沒有砍價，還破格錄取自己的那點小小的虛榮，最後還是簽了合同。

這家IT公司也是日係集團公司，本社在日本愛媛縣，他們公司最暢銷也最有名的產品是嬰兒紙尿褲，旗下也頗有幾家子公司，其中上海及周邊城市便有五六家家，有生產紙尿褲的，也有生產衛生巾的。

之前他們所有公司的信息技術服務都是外包給彆人做，後來可能出於肥水不流外人田的考慮，乾脆成立了自家的IT公司，類似於老早國營單位的三產公司。

桃李所在的這一家，以服務上海及周邊幾家分公司為主，不需要自己開發新客戶，故而沒什麼業績壓力，辛苦不到哪裡去。這也是她最終選擇他們家的一個首要條件。

第50章 種田

新公司小而美, 部門隻有兩個：後勤部和營業部，員工加起來隻有九個人。↑本↑作↑品↑由↑思↑兔↑網↑提↑供↑線↑上↑閱↑讀↑

九個人裡麵有四個日本領導，三個領導負責外麵跑客戶, 一個領導把持後勤部門，剩餘五個中國人才是基層真正乾活的。中國人之中, 一個IT在大客戶處長期駐場, 桃李和後勤一位被稱為樊小姐的女主管手下各領著一個獨苗兵。桃李的兵是85後剛畢業的小年輕, 樊小姐手下則是中年財務老大姐。

上班第一天，桃李的直屬上司，那位中年大叔出差在外, 還沒回來, 遂發來郵件交代桃李，叫她把營業部資料文件以及合同整理下，借此熟悉下業務。正好她手下那個85後小兵到客戶那裡上門*服務去了, 她便問同事樊小姐的文件資料都放在哪裡。

結果樊小姐衝她招招手，把她領到一個櫥櫃前：“這裡也幫忙一起整理下。”

桃李拉開來一看, 是大家放大衣外套的櫥櫃, 除了衣服外，還一堆拖鞋, 以及其他諸如膠帶、拖線板、泛黃的舊資料等一堆雜物。

領著四舍五入後約等於零的一名下屬，桃李壓根沒覺得自己身份有何特殊之處, 而且她在入職前就被明確告知小公司做不到完完全全分工明確，很多瑣碎事情需要大家一起分擔, 比方說, 有快遞和外賣按門鈴，以及來客人時，後勤人員不在, 或是來不及，其他部門的人便要頂上，幫忙端個托盤啦，倒個咖啡啦。

桃李對此早就有心理準備，就默默把衣櫥整理了一遍，無用的雜物丟棄，還有用場的放放整齊，然後找來抹布裡裡外外擦拭了一遍。

衣櫥整理完畢，樊小姐又遞上來一個澆水壺：“還有辦公室裡的花也需要澆一澆，一周澆一次，不要忘記。”

這一次，桃李開始深呼吸，跟自己說：“淡定，淡定。”

上班第二天，樊小姐和桃李手下85後小兵用郵件吵架，抄送公司全體人員。吵架的原由是因為這85後小兵不夠勤快，隻曉得從冰箱拿飲料，卻從不往裡補充。

樊小姐先發製人，口氣不善：“你平時飲料喝得比較多，所以麻煩你在看到冰箱空掉的時候，幫忙及時補充下，好不好？”

85後小兵並不服氣的樣子：“什麼叫我喝的比較多？飲料大家都在喝，都是一樣的，請不要盯著我一個人。我每天外出比較多，有時候想不到，你們留在辦公室內辦公的人為什麼不可以補充？”

樊小姐