個工程需要的人手很多，我們又不敢招那麼多人，擔心下一個工程接不上，或者在外地，有人不願意去。
這些招來的工程隊下麵，大多數人文化水平都不高，文盲也不少，行事作風普遍有些野，為了一些小事打架鬥毆的事情時常發生。
一旦發生事情，明明是兩個人的爭吵，結果各自老鄉一參與，就成了群架。
每次處理這種事的時候，我們保安隊的人為了儘快控製局麵，就不免要動手。
動手的次數多了，這些被打的人就紛紛跟保安隊作對，一旦對峙起來，就要報警處理。
往往這種情況下，善後的支出比咱們保安隊的工資支出還高出很多。”
段永和說著苦笑一聲。
“第二點，那就是咱們保安隊的人感覺憋屈，動手輕了沒用，重了會傷人，很難把控尺度。
一旦事情搞大，還會讓自己去局子裡待兩天，比較一下其他企業的保安，都覺得工資不如付出！”
張平記錄完，默默的看了一遍，看向雷軍：“雷隊長，他所說的情況，跟你這邊瞭解的符合嗎？”
雷軍遲疑了一下說道：“基本符合，不過還有一點他們沒有提到，就是保安隊這邊也有些情緒。
不是因為錢，而是覺得自己還是沒有完全屬於自己的掙錢門路！
這也是我想要跟張總你提的請求！”
張平點頭：“你們這些意見我都記下來了，其實總結一下的話，無非三個方麵。
第一是生產職工有意見，覺得保安幹活少，拿錢多！
第二是小企業有意見，覺得保安隊支出太多。
第三是保安隊覺得自己無法獨自掌控一個正常業務。
你們覺得呢？”
眾人點頭，張平直接總結了，的確都囊括進去了。
張平見眾人同意，他放下筆說道：“這些問題跟我考慮的差不多。
我的建議是這樣，保安隊接下來的工資待遇按照階梯式標準發放，這個平衡保安隊和各個企業之間的關係。
工資標準分為三級，第一級是地市企業的保安隊，最高，第二級是縣級企業的保安隊，次之；第三級是鄉鎮和其餘小企業內部的保安隊，標準最低。
第一級別保安隊，也不是光拿錢不幹活的，平日裡除了日常的巡邏安全保障外，還需要自己進行訓練，而且就在企業院子裡訓練。
企業可以提供一些基本的器械，比如單雙槓，工人正常班工作多久，他們訓練時間減少兩個小時。
每天不用全隊一起訓練，執勤人員除外，剩餘人員一半訓練，連續輪值。
也就是說，訓練也是上班。
如果職工不服，可以讓他們來試試看，讓他們隨便挑一個，以保安隊訓練標準比賽。
職工贏了，他進保安隊，輸的那個拿多少工資，幹多少活，他來頂替，保安隊員退回保安公司。
若是職工輸了，滾回去幹活，再亂說話，讓他滾蛋！”
眾人聽到這話，都是心裡一驚，顯然張平是上火了。
可雷軍卻是眼睛亮了。
“縣級企業保安隊，模式類似，不過訓練時間減少一個小時，但需要增加一項內容，企業內需要有大掃除和內務整理，還有緊急任務的時候，保安隊必須在保證正常安全保障的情況下進行支援，不計算報酬！”
“對於鄉鎮小企業，保安隊訓練時間再減少一個小時，模式依舊類似。
工作內容除了正常巡邏和訓練之外，還需要配合企業進行大掃除，支援緊急生產任務。
不過我要強調三點，第一：若是職工挑保安隊員生病時挑戰的，那就是心術不正，直接給我開除，扣除所有工資！
第二，若是企業故意謊報緊急生產的，負責人直接走人，扣除一切收入，並按照公司規定中的蓄意擾亂生產秩序處罰，這方麵，由保安隊監督。
第三，屬於什麼級別企業，不是按照企業所在地和註冊級別計算，而是按照企業的年生產總值計算，達到什麼保準算什麼標準。
具體的三個階梯工資保準和企業所屬等級衡量標準，蘇總，你來結合各級別企業平均水平製定。
確定了標準的，要是哪個企業有人嘰嘰歪歪找茬，直接換人。
一旦換人，直接從上一級甚至最頂級企業選值得培養的好苗子往下派遣，而且保安隊切實注意支援保護，有特殊情況，保安隊有權配合廠長控製企業正常秩序！
生產能力不足，那就想辦法去經營企業，沒能力還敢胡說八道的，直接滾蛋！”
張平說的平淡，可那態度和眼神，卻是讓所有人感覺心驚肉跳。
這種模式下，讓企業與保安隊不但有合作配合，還有競爭和監督，他們還真沒聽說過這種方式的。
但可以預見，這種模式下，若是誰敢胡來，那就真是找死了。
眾人聽得心驚肉跳，而張東海奮筆疾書做記錄的同時也是無比震撼。
張平這種管理方式太狠了，基本上沒人能反抗得了。
企業有總公司管理，還有保安隊監督，必要時候還能控製；而保安隊這邊不斷輪值集中訓練，思想可謂都抓在張平手裡，誰能反抗？
頓了頓，張平繼續看向段永和道：“工程隊那邊這樣安排，1.隻要是我們承接的工程的，下屬不管是哪個包工頭的人，包工頭都要簽訂一個保證書，保證他的人不會發生鬥毆事件。
2.一旦發生，扣工程款，打架產生多少費用，按照五倍扣，不同意，那就別來接活。
3.一旦發生打架鬥毆事件，責任方包工頭的工程款，再扣雙倍事故費用，責任鑑定多少，就以多少為基數。
4.鬥毆現場，保安隊出手，首先保證控製局麵，至於傷人，隻要不重傷就行，如有責任，工程公司承擔！
5.鬥毆雙方，直接送警察局處理，責任屬於個人就個人承擔，承擔不了就包工頭或者所屬工程隊，若是我們公司的，那就公司承擔。
若是外部人員尋釁滋事的，別管什麼人，直接打，打不死就行，殘了公司承擔！”
段永和聽得嘴角直哆嗦，太狠了，簡直是殺氣騰騰。
不過他也知道，這辦法絕對管用。
第一千零八十二章 再次進京
“還有問題嗎？”
張平一句話問出，全場寂靜。
“沒問題！”
每個人遲疑了一下馬上回答，聲音都比之前低了幾分。
就是雷軍此刻也忽然覺得，張平身上的殺氣似乎比自己還重。
不過他就是喜歡這種作風，雷厲風行，乾淨利落。
蘇炳輝默默的看著，不由得想起張平第一次去關山服裝廠，也就是當時的紅星服裝廠時的情形，那時候的張平是那麼的弱小，說是卑微都不為過。
可此刻，簡直就是霸道無雙！
“那好，你們既然來了，明天再回去不遲，張秘書正好把檔案整理出來，然後蓋章印發，你們也順便帶回去及時傳達下發到位！
小虎，今晚上去找個地方定一桌飯，我請客！”
“沒問題！”蕭虎馬上答應一聲，“那我先借一下車回廠裡一趟，安排一下工作！”
蘭世義一看，也是趕忙起身道：“張總，我也得回去安排一下！”
段永和有些鬱悶，他公司不在這裡啊，不過他馬上說道：“蕭總，我聽說廠裡的新倉庫動工了，我正好跟你一起去看看現場，可別出什麼岔子！”
雷軍和蘇炳輝也想走，張平翻個白眼直接攔住：“蘇老留下，跟張秘書商量一下，儘快把標準製定出來，跟新規定一起下發！
雷隊長，哦不，現在應該叫雷總，你也留一下，跟你說點事！”
雷軍看看那三個傢夥擠眉弄眼的跑來，看了看蘇炳輝，露出一個無奈的表情。
張平今天氣場太強，距離太近真的不舒服。
蘇炳輝摸摸額頭道：“那我去外麵走走考慮一下標準的事情！”
說完也走了。
雷軍隻好獨自麵對了，至於張東海，也是藉口找個安靜的地方去整理檔案走了。
“張總，什麼事情啊，還要單獨說。”
張平掏出一支丟給雷軍，然後自己也點上一支。
“你不是想要自己掌控的業務嘛，我準備給你找一個！”
雷軍眼睛一亮：“這麼快就有了？做什麼？”
“押運貨物！”
張平淡淡說出四個字。
“什麼企業的貨物？”
雷軍疑惑。
“我們自己的！”
說完將服裝公司貨物在天津被搶的事情說了一下。⊥思⊥兔⊥在⊥線⊥閱⊥讀⊥
“搶劫這種事情肯定還會有，車費路霸依舊存在。沒點本事還真不好送貨。
我們的貨物長途雖然都是透過郵政和鐵路運輸，可近距離的就隻能自己送了，因此，誰也保證不了每次都能這麼順利。
正好，你這邊不是找活嘛，那就把沒事幹的人撒出去一些去押運，兩人一組，遇到打劫的直接幹就是了。
不過你可注意點啊，這些人出去一段時間一定注意回來訓練和思想教育，必須嚴防他們跟一些非法勾當勾搭上。”
雷軍點點頭：“這個的確是個好主意，我們那麼多書店和服裝店，倒是一下子解決問題了。
至於訓練我保證沒問題。
有問題的我不讓他出去，競爭上崗！”
張平點頭：“嗯，這個想法不錯。
外出辛苦，可以給外出的人一些日常補助，多點收入。
那些小企業裡的保安隊，也不用全部都用我們的人，完全可以減少一些，從本地選聘一些臨時的人，篩選嘛，不斷的篩選，踢走的人多了，他們也就知道這個保安的錢並不好拿，也能緩和一下跟職工之間的對立關係！”
雷軍真是佩服了。
就這麼一件小事，張平這麼一說，都玩出花了。
不斷招人，又不斷踢人，次數多了，所有人都知道這活其實很難幹，也就不再有妒忌的情緒了。
他怎麼就沒想到呢？
驚歎之餘，他也隻能歎服了，難怪人家是老闆呢，這就是區別啊。
轉眼就是主意，他真做不到。
“另外過兩天我要去京城一趟，處理天津那邊的事情，你把自己事情安排一下，跟我一起去。
另外喊上廖南江，弄不好這次去了要幹架，聽說那邊的人比較野！”
雷軍聽了眼睛一亮。
他都好久沒跟人真正動手了，現在成天讓他坐在辦公室搞文字工作，他都快憋瘋了，這下好了，回頭丟給吳昊去弄，他正好偷懶！
“嘿嘿，好，廖南江那小子也快瘋了，成天除了訓練就是訓練，帶他出去肯定高興！”
張平聽了卻是疑惑道：“我讓他學些功課他麼學？”
“這個……我不太清楚啊！”
雷軍頓時麵皮一抽，心裡想笑：“廖南江啊廖南江，這次看你還怎麼橫，跟我橫沒用，有本事這回跟老闆耍橫老子就服你！”
張平一看這表情就知道那傢夥肯定沒好好學了。
估計是賀老師一離開鳳山縣，那傢夥就放羊了。
想想也是讓人無奈。
真不知道這傢夥在部隊是怎麼學那些技能的。
之後的五天時間內，星海企業管理有限公司一份最新的管理檔案下發到了旗下所有企業之中。
一時間，頓時引起了一片震驚。
不光是普通職工震驚無比，就是保安隊也是無比吃驚。
縱觀整個檔案內容，裡麵對於保安薪資問題其實就是一句話，有種你上！
意思很明確，拿什麼錢，幹什麼活，幹得了活，那就給你這份錢，若是沒本事，那就別嗶嗶！
在所有人的印象中，張平對於保安隊的偏袒幾乎是長著眼睛都能看到，可這次檔案下來，所有人都傻眼了。
感覺張平依舊在袒護，可這次給出了合理的