怎麼使用他們不過問，如果超額他們會查流水。
這些在綁卡的時候就已經和譚戍說好，不過譚戍沒超出過。他把錢分了三份，一份零花，一份交給譚錚投資，一份存起來備用。
這種分配其實偏保守了，不過現在的年紀能有雞蛋分籃和理財投資的觀念就是好事。儘管他交出去的錢不起眼，但譚錚專門讓人給譚戍記著賬，每年都會把盈利一分不差轉給他。
自己存的投資賺的還有逢年過節長輩給的，現在譚戍自己的卡裡也有三十幾萬，但差不多的錢，現金放在一起的感覺和電子數字還是不一樣，視覺衝擊力差太多了。
“平時虧著你了一樣，”譚錚屈指在最上麵的紅包中央點了下，問他，“這些也分三份？”
譚戍想了想搖搖頭，這次沒分。
第二天譚戍抱了一大束花回來，金黃的玫瑰和橙色的非洲菊開得熱烈，擠擠挨挨擁著翠綠。
任昭遠經常從譚戍那裡收到禮物，最開始的玩具、折紙、卡片，到後來的按摩儀、手套、圍巾，東西很多，他都仔細收著。
花還是第一次。
任昭遠低頭輕嗅，盈起淺淺笑意。
鮮花總是能讓人心情更好。
譚戍看著任昭遠喜歡自己更高興：“以後我每天都給爸爸買花。”
譚錚進門就聽見這一句，對譚戍轉頭叫「爸爸」置若罔聞，徑直走到任昭遠身邊把手裡的十九朵白色鬱金香換給他。
任昭遠拿著婚後每年增加一朵的鬱金香，看著譚錚禁不住彎起唇角。
譚戍就是因為譚錚和任昭遠經常給對方買花才想到也給任昭遠買花，去幾家專供花店對比後選了一家最好的，一束不到一千，他收的紅包可以給任昭遠買一整年的花。
昨天譚錚問他打算怎麼用的時候他沒想好，可現在他計劃好了卻不等說就被敲了頭。
“不該你做的彆操心。”
譚錚把那束金燦燦的花擱回譚戍懷裡讓他自己拿好：“買花是我的專利，記住了？”
第110章 番外11
“昭遠的就是我的。”
譚戍十一歲的時候葉溫懷了第二個寶寶。
她和聞顧原本就打算要兩個孩子， 第一個隨葉溫姓，第二個隨聞顧姓。現在聽雨已經四歲，又經常奶聲奶氣問自己為什麼沒有小弟弟小妹妹可以玩， 備孕的事就順理成章提上了日程。
備孕是私事，可兩人決定後第一時間告訴了譚錚。
葉溫工作能力強並且一直沒停過腳步， 這麼多年譚錚身邊最得用的助理還是她。
安昱產假半年起步，根據母嬰不同狀況可以延長一到三個月，並且從懷孕起到產前有逐步減少工作量和工作時長的相關規定， 私事與公事互有影響， 不能拆開單論。
不過譚錚對此沒多說， 隻道：“提前恭喜。”
聞顧做過臨床， 後來還是轉回了自己更擅長的領域，現在在醫學科學院，工作家庭都和順。這次兩人備孕也順利，葉溫次月就測出懷孕，不僅沒有反胃和食欲不振之類的孕期反應， 氣色還越發好了。
直到懷孕五個多月的時候，葉溫有段時間明顯情緒不好。聞顧兩隻眼睛就隻關注她和女兒兩個人，葉溫一有異樣聞顧就察覺到了， 隻是起初葉溫說沒事， 聞顧以為是孕期正常的情緒波動仔細哄著就好， 後來葉溫氣哭了聞顧才問出是因為工作。
安昱規模持續擴大，總部新招入了許多員工。新員工裡有好事八卦的，老員工裡也有眼紅嫉妒的，許多流言蜚語不脛而走， 等葉溫聽說時已經不知道是第多少個版本， 那些煞有其事的言論葉溫複述都嫌臟口。
相處多年的男總裁和女秘書， 這樣無傾向的話都容易讓人多想，何況是許多人口口相傳的「肯定」、「大家都知道」、「親眼見過」。
這些言語葉溫不是第一次聽，但正是孕期情緒更敏[gǎn]，那些言語裡又涉及孩子，她自己竭力忽視也沒能不受影響。
葉溫從來不混淆工作和私人關係，和聞顧說隻是受了委屈回到家裡被丈夫追問時再正常不過的傾訴，沒打算做什麼，可聞顧看不得她委屈，立刻找了譚錚。
任昭遠看著譚錚電腦裡的郵件不禁蹙眉：“還有部門經理。”
這份郵件是譚錚讓人調查出來的涉事人員裡的主要名單，全部附有截圖視頻等證據，許多刻意編織的言論倘若任昭遠不知情恐怕也要信個三兩分。
從錯位的偷拍到葉溫這些年在安昱的「特例優待」，能力換取的高薪變成立身不正的佐證，甚至連葉溫的懷孕都和之前一次因公出差對上了日期。
譚錚知道後沒有立刻動作，一周後有了任昭遠正在看的名單。
幾百人裡不足十個好事者，就能個傳十十傳百攪渾整池清水。
這種事其實不好處理，沒有鬨到明麵上，譚錚身為安昱的最高領導人出麵解釋有失身份，暗中警告的通知不能根除反而可能導致愈演愈烈。
但又不能放任不管，於公這種風氣對安昱沒有半點好處，於私不能讓葉溫在安昱白受委屈。
任昭遠對管理公司不拿手，沒想出兩全的辦法：“你想怎麼處理？”
“全部開除。”
任昭遠一下抬起頭看譚錚，滿臉不可置信：“你認真的？”
譚錚回答之前先笑了，俯身一手撐著桌邊一手扶在任昭遠頸側親他。
任昭遠習慣了隨時隨地可能出現的親%e5%90%bb，分開後才低聲說：“聊著正事呢。”
“沒忍住。”
“你忍得住的時候不多。”
譚錚又笑著在他臉上親了下：“確實。”
任昭遠的催促也禁不住帶了笑：“快點。”
這件事情雖然惱人，但沒有嚴重到需要開除的程度，況且這些人裡還有安昱的老員工。
譚錚應了一聲，手臂從任昭遠後背繞到前麵，環著人，臉挨得很近：“下麵六個裡四個新人兩個實習生，現在就不安分沒必要留。上麵三個，財務部門泄露同事薪資水平是大忌，第二個利用職務之便散播我的出行住宿情況不可取。”
譚錚分析的角度不止在傳謠，任昭遠聽著有道理，輕輕點頭，問餘下的最上麵一個：“這個經理呢？”
“需要敲打。”
“用開除敲打會不會重了？”
名單的名字後麵不僅備注了職務和入職時間，還概括了在這件事裡的行為。這個經理雖然因為職務和工齡排在最上麵，但相對而言沒有工作方麵的錯處，是仗著自己資曆老在背後常說些所謂「內幕秘辛」，被人錄音發給了交好的同事一起八卦是以越傳越廣。
這些人是能查到的參與者裡活躍程度和影響程度大的，不能保證沒被抓住證據的人裡沒有人比經理行為更惡劣。不是說經理無辜，隻是人才是公司的可貴財產，一個人從普通員工走到經理和安昱是互相成就的事，在能給機會改正的情況下為了警示他人開除一個經理，不值得。
況且改正才是敲打的意義，直接開除不能算敲打。
任昭遠心思一轉：“這個人你沒打算開除？”
“會一起發辭退通知，但如果想爭取留下，項目上有空崗。”
“打算好了還不直說，故意和我繞彎。”
譚錚側頭親他耳尖，輕聲喃語：“哪有。”
他一說話嗬氣掃得耳廓生癢，任昭遠躲開一點下一秒就被追上，齒關咬住耳釘又含住耳垂邊緣。
“明天下午有時間嗎？”
任昭遠呼吸不太穩：“嗯？”
“想讓你帶小戍去接我下班。”
“好。”
“關電腦。”
“好。”
可不等任昭遠動作譚錚先分出隻手把電腦合上了。
任昭遠轉頭看他，沒防備騰空發出聲低呼：“譚錚——”
“嗯，”譚錚穩穩抱住人往房間走，低聲笑著，“聊完正事，該辦正事了。”
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第二天安昱有季度大會，譚錚會參加，不過一向隻是旁聽。
這次會議結束後譚錚少見開口：“耽擱大家幾分鐘。”
偌大會議室鴉雀無聲，譚錚抬手示意葉溫到前麵去替他宣布。
葉溫腹部已經顯懷，但她行走動作間一概利落如常，很快切換好大屏幕的投影內容。
“大家好，下麵由我代譚總宣讀通知..”
“以上人員全部予以辭退處分，如對上述違規內容有異議者，可於會後向直屬上級提交報告。”
一時之間，哪怕大家再克製也有隱隱私語聲傳出。
由總裁直接開除，囊括人員從尚沒資格坐在這裡的實習生到位置靠前的部門經理，這本身就夠不尋常。
譚錚沒在意，也沒有就此解釋，轉而說了彆的。
“安昱中高層管理人員內部晉升占比90%25，相信大家清楚這個數字代表什麼，S城沒有任何一家和安昱同水平的公司能做到。”
“我看重每一位和安昱並肩前行的夥伴，期待每一個人的進步提升。安昱向來珍惜人才，不吝機會，但很遺憾不是誰都值得。”
譚錚起身，視線淡淡掃視眾人：“對於以上諸位，人遲早要為自己的言行負責，這是安昱給你們上的最後一課。”
先前的竊竊私語早已銷聲匿跡，會議室中落針可聞，譚錚率先離開，葉溫緊隨其後。
她略略低頭，迅速將眼窩的酸熱壓下，可恢複到最佳工作狀態的殼子在看到遠處的人時瞬間瓦解。
聞顧不知道什麼時候來了，她抬頭的時候聞顧就已經在看她。
畢竟是在公司，工作地點工作時間，葉溫正要先和譚錚解釋，就看見譚錚比她更早走過去。
不過中途轉了方向。
任昭遠正在另一邊打電話。
葉溫走到聞顧身邊不自覺紅了眼：“你怎麼來了？”
“哥讓我過來，”聞顧輕輕歎口氣，弓著身給她擦眼淚，“彆哭啊，譚哥給你出氣了嗎？都怪我沒早發現，讓你受委屈了。”
葉溫搖搖頭，很快收整好情緒：“不是說了彆告訴譚總。”
“我臉皮厚呀，自家人的便利這種時候不占什麼時候占。”
葉溫被他逗得輕笑，接著聽見奶聲奶氣的一句：“媽媽！”
譚戍拉著葉聽雨從茶水間出來，鬆手讓她小跑到葉溫身邊，自己落在後麵走上前稱呼：“嬸嬸。”
會議室裡一眾人魚貫而出，這一層是安昱最大的會議室，足夠容納數百人，整層樓除去會議室外沒有其他辦公場所。
譚錚幾人在與會議室遙遙相對的空閒位置，有段不近的距離，但出來的眾人看見譚錚還在紛紛噤聲，譚戍那聲「嬸嬸」大家聽得清清楚楚。
當下沒人敢議論，一直忍到了各自樓層。
“小譚總管葉溫叫嬸嬸？”
“葉溫是譚總的弟媳？那旁邊那個是譚總的弟弟？”
“聽前台說父女