時，除去不舍與難過，心底更多的，竟是一種所有負重從肩上被卸去的輕鬆與解脫感。

所以二瑞就遠遠站著?，最終什麼?都沒做，眼睜睜看著?小男生一點點跑遠，直至消失。

交往了一年多的年輕戀人，自這一天後，再也?沒有見?過一麵。

二瑞早前從各種小道消息得知，瓜少從讀大學時起，迄今已談了三?段以上戀愛，儼然已成都市情感?專家，她原本準備就“如何拒絕和男友一同回農村老家度假而又不傷兩人感情”這件事情谘詢一下專家，僅此而已，卻沒想到好好的一段感情就此斷送他手。

後來每當相親不順，二瑞偶爾也?會想起大學裡那個的小男生，想如果當時跑去向他解釋清楚，肯定還有挽回的餘地，想如果不是自己矯情造作和嫌貧愛富，憑小男生身上那股不遜於任何人的上進心和狠勁兒，說不定自己現在早就是教授夫人一類的人物了。誰知道呢。

而在當時，瓜少三?言兩語把小情侶拆散，又問二瑞：“收過人家禮物沒有？拿出來還掉。”

二瑞被他提醒，想起了那個粗醜銀鐲子。鐲子她不喜歡，早就丟到宿舍不知哪個角落裡去了。想了半天，慢吞吞問：“這樣做會不會太傷人心啊？”

“傷你個頭。”瓜少敲她腦袋瓜，“你這種涉世未深的女孩子，沒事要多看看社會新聞，和男人分手，尤其是他們這種，就必須要分清楚，不能留任何後患，懂嗎？”

在人生的兩個重要轉折點，二瑞都被瓜少乾涉過，無論是高考選專業，還是大學裡和男朋友的分手，他每一次乾涉都對她的人生產生了重大影響，說是改變了她人生軌跡都不為過。可是，他再如何乾涉和鞭策，她卻永遠也?成為不了他想使自己成為的那種人。她拚勁全力都追他不上，當然她也?無意去追趕，那麼又何必讓他以那種“我是為你好”的高姿態來插手自己的事情呢？

***

瓜少華西區常駐結束，重回上海，上海這邊組織結構調整早已塵埃落定，他原先的團隊被解散，除去各種原因離職或轉崗走掉的，剩下的人都被編入犀利叔和張大衛的團隊。犀利叔今年借架構調整之春風，手裡握有未到專利懸崖的原研藥一大把，但凡有不聽話的客戶，他就以斷貨去斷人後路，一群客戶被他管得跟孫子似的，日子過得不要太愜意。

而華西區回來的瓜少，隻有重新組建自己的團隊，一切從零開始。

他從重慶回到上海後，沒有馬上開工，費奇直接把他派去瑞士總部開了個學術會議，公費旅了個遊，接著又給他放了兩天帶薪假，用以休整。

假期終於結束後，他正式開工，剛到辦公室，馬上又被叫到辦公室去開會。在通知他開會的郵件上，費奇不知去哪裡複製了“重陽節快樂”這句中文祝福語黏貼在結尾，談話間更是大聲說笑，拍肩膀和擁抱，以示親密。

半天虛招晃好，終於談到正題。費奇說，你看我們事業部的隊伍日益壯大，現有的隊伍已經滿足不了業務需求，你今年下半年度的首要任務就是重新組建一個新團隊，幫事業部多培養幾個高素質高能力的人手出來。我叫兩個團隊裡麵給你先抽調幾個主管過來，你業務先開展起來，其餘人手，你和HR溝通，抓緊時間進行招聘。

瓜少拿到張大衛和犀利叔給出的幾名主管名單後，馬上就笑了。這裡麵除了一個不認識的新名字以外，其餘全是各種令人頭疼的人物。

A司作為外資藥企裡麵的黃埔軍校，福利待遇相當優渥，隻要你能成功跨入門檻，成為其中一員，就算不去不去奮鬥，僅靠每天打卡，重複簡單勞動，也?可輕鬆獲得不菲收入。而世界上不是所有的人都勤奮上進，都要乘風破浪力爭上遊，去實現自我價值，所以公司裡麵有年入百萬卻壓力山大的年輕白頭精英，有以阿曼達、二瑞為代表的鹹魚群體，另外還有一堆以中老年婦女為主力軍的摸魚派。

鹹魚群體的特征是不求上進，摸魚派則追求輕鬆度日。二者形態看似相近，卻又有著?本質不同。

鹹魚們一般自甘平凡，與世無爭，上班是為了等下班，工作是為了等退休。她們腦殼裡麵整天被幾百幾千個想回家想睡覺、想玩耍想退休的念頭塞得滿滿當當，一點空隙不留。除此以外，她們彆無所思，亦無所求，因而她們公司裡不參與一切內鬥，對於本職工作以外的事情概無興趣，就每天規規矩矩打卡上工，老老實實地重複無腦勞動。職場上遇到不平事，還擅長自己開解自己。

什麼?，隔壁比我工資高？那是肯定因為人家能乾唄。隔壁比我活兒少？那是因為人家討老板喜歡唄。反正人家哪哪都比咱強，活兒再少薪水再高，都是天經地義的。自己把自己的思想工作給做得明明白白，根本無需上司費一毛錢的心。就比阿Q還Q，比佛祖還佛。

至於摸魚派的成員們，她們普遍頭腦靈活，老板不在跟前的時候，堅決不乾活兒。一個小時能完成的工作量，她們不忙上個一星期決不罷休。除此以外，她們還熟練掌握公司一切福利製度，並加以大膽運用，力求以最小的投入，去獲取最大的產出。

而瓜少團隊最新到崗的一個女主管，儀姐，就是摸魚派裡麵的佼佼者。

儀姐以前是做藥品代理的，但這些?年政策變動頻繁，錢越來越難賺，後來就乾脆改行，在三十歲出頭的年紀進了藥企，做起了銷售小主管。她入職後，前幾個月參加大量培訓，後幾個月跟在老主管後麵拜訪各地客戶。一年之後，自己所管轄的區域終於混熟時，她提出要去考藥劑師。員工好學上進，積極提升業務能力是好事情，提倡人性化管理的外企一定會支持，所以公司當時給她批了幾個月長假在家集中學習。

幾個月長假結束，儀姐證沒去考，因為懷孕了，可是胎不穩，需要長期臥床休息。儀姐臥床養胎數月，孩子平安養下來，好不容易斷奶了，誰知她又生病了。病好了，終於來上班了，發現犀利叔看她的眼光很不親切，對她的態度大不如前。正好那陣遇上部門業務調整，儀姐哪裡聽見風聲，自己搞不好會上犀利叔的優化名單，嚇得回家趕緊懷了孕。

在福利製度健全，管理又比較人性化的外企裡麵，懷孕是免死金牌，想規避風險，懷孕就對了。

儀姐隻工作了一年，產假病假、產假病假倒是不間斷地休了三?年之久，硬是憑一己之力，扭轉了公司招聘風向。自她之後，各部門再招人，對於女員工的錄取，都慎之又慎。雖然無人敢於明目張膽說我們部門不要已婚未育女性，但假使A檔女和B檔男同時競爭一個職位，最終留下的，多數是B檔男。

總之儀姐產假病假休太久，搞得她自己手下一堆代表，還有一群客戶都不怎麼認識她。好在犀利叔團隊強資源好，也?並不十分care她的業績，就由她這麼?混著。這倒不是犀利叔尊老愛幼發善心，而是對於這樣一直懷孕和生病的弱勢女員工，想炒她，公司也得脫層皮。一炒，輕者勞動仲裁，重者打官司，不論哪一種，結果隻有一個，公司輸。

炒人預算，公司有，公司不差這點錢，但是炒孕婦魷魚傳出去，影響極其惡劣，後果極其嚴重。反正極其不合算就是了。作為天山雙煞，人事經理麗莎那麼狠的一個人，對儀姐這種員工都不敢輕易動手。那麼犀利叔正好趁這次機會把她踢到瓜少的隊伍裡去，一舉兩得。養兵千日，用兵一時，就很perfect。

摸魚門派九袋長老，儀姐一天的工作安排是這樣的，早上進公司，先煮養生茶，養生茶喝一輪，再給自己養在辦公桌上的幾盆綠植鬆鬆土，換換水，然後去和其他部門的摸魚姐妹們切磋切磋摸魚經驗，交流交流公司八卦，快中午時回來，花上半個小時時間，寫上兩封郵件，填上半張報表，以及其他一些?不怎麼重要卻顯得自己很忙的瑣碎事情。再接下來，她該去食堂吃很長時間的午飯了。

飯畢，她和摸魚老姐妹們去公司門口球場或是小樹林裡散散步，要不乾脆走遠點，去附近幾家商場轉一轉，看看有沒有清倉大甩賣，搶點便宜貨。大概在下午三?四點，她開始逐個給家裡人打電話，指揮婆婆買菜，公公托班接孩子，還有家裡鐘點工的燒飯煮菜工作。三?點半一過，填一張拜訪單，就下班回家去了。當然問起來，都是在醫院拜訪醫生，要不就是跑店和培訓開會。

助理二瑞歸隊，主管儀姐到崗，瓜少就給目前唯二的兩個下屬規定，以後每天早上開個晨會，一來提神，二來交流和布置新的一天工作安排。

第一天，儀姐路上堵車，遲到了一會兒，二瑞和瓜少坐在會議室裡等她。

瓜少看看手表，看看手上資料，客戶的電話接了兩個，談好幾件事情，儀姐還是沒來。

二瑞等得百無聊賴，品著?花茶，問：“老板，我們團隊什麼?時候才能組建起來。”

“沒看我每天都在忙著?招聘麼?，已經陸續發offer了，快了，兩三周之內吧。”┆思┆兔┆網┆文┆檔┆共┆享┆與┆在┆線┆閱┆讀┆

“還有兩個月過年了，大家都按兵不動，摒著?等年終獎呢，哪有那麼容易招到合適的。”

“有句老話怎麼說來著，隻要思想不滑坡，辦法總比困難多。”他反過來問二瑞，“你分了沒有？”

二瑞奇怪道：“好好的，我乾嘛要分啊，分了你幫我介紹嗎？”

“幫你介紹也?不是不可以，完全OK。有什麼?要求，說來聽聽看。”

“要求就兩個，帥氣，多金，還有就是聰明。”

瓜少打量她幾眼之後，才開口：“你小學的數學老師如果聽到剛剛這話，會哭的。”

第20章

瓜少的話,二瑞聽來，簡直莫名其妙：“怎麼了，乾嘛又要嘲我。”

“另外,”瓜少還是繼續嘲她,“你在提要求之前，最好先審視一下自己，做人還是務實點比較好。聰明人好找,但?有錢又有顏的青年才俊卻不可能遍地都是，對不對？錢和顏，你二選一吧,挑哪樣？”

“為什麼我隻能挑一樣啦？不要小看人。帥氣和聰明我肯定是要的,必須條件,不可或缺。錢的話，倒是可以商量。沒錢,那就一定要溫柔性格好。會照顧人的溫柔細心男人，給人以一種安全感,在我看?來，也非常有魅力，是可以彌補金錢方麵的不足的。”

“據我這幾年觀察，會照顧人的溫柔心細男人,還數醫院裡的護工大叔,其次是擔架大哥。華山醫院裡麵有個電梯大叔也還行,樂於助人,特彆的尊老愛幼,你要不要？”

二瑞把?椅子?搬開一點，和他拉開一些距離。口袋裡手機振動，取出一看?,是不認識的手機號碼，擔心是工作上的事情，會議也沒有正式開始，便接聽了，隻聽那頭聲音嘈雜，依稀有一個老年婦女在喊叫。二瑞莫名，於是摁掉，沒過兩秒鐘，又響，再次接聽，這次終於